區(qū)專項整治工作小組:
根據(jù)區(qū)委關(guān)于在全區(qū)開展干部人事管理突出問題專項整治工作實施方案的要求,我局及時召開黨組會、研究制定實施方案,對照自查內(nèi)容認(rèn)真組織開展自查自糾,現(xiàn)將自查情況報告如下:
一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視
在自查工作中,局高度重視,成立了以局長為組長,紀(jì)檢組長為副組長,相關(guān)人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。抽調(diào)專人對全局干部人事管理突出問題進(jìn)行自查。
二、嚴(yán)格對照專項整治內(nèi)容自查自糾
1、無巡視巡查反饋的人事管理突出問題。
2、執(zhí)行《干部任用條例》情況。在干部選拔任用中,我們始終堅持《條例》規(guī)定的基本原則,嚴(yán)格把握任職條件和任職資格,嚴(yán)格履行推薦、考察、征求意見、公示、談話、報批等程序,尤其是嚴(yán)格把好民主推薦、組織考察和討論決定三個重要關(guān)口,保證了《條例》的正確貫徹執(zhí)行。
3、無超職數(shù)配備干部情況。
4、嚴(yán)格按照區(qū)委精神認(rèn)真開展重要崗位干部輪崗交流工作。領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工進(jìn)行交流。
5、個人有關(guān)事項報告工作開展情況。副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部能夠認(rèn)真如實填寫個人有關(guān)事項報告表,并按時上報區(qū)委組織部。
6、局黨組管理的干部無違紀(jì)違法受處理情況。
7、20xx年以來科級干部無因私出國情況。
8、全局無“裸官”情況。
9、局下屬事業(yè)單位安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察大隊新進(jìn)兩名工作人員為區(qū)人社局統(tǒng)一公開招聘經(jīng)考試錄用。
10、國家公務(wù)員干部人事檔案管理全部保存在區(qū)委組織部,事業(yè)單位工作人員檔案保存在人社局檔案室。
11、無干部選拔任用中拉票、說情打招呼、跑官要官、買官賣官、個人說了算等情況。
20xx年xx月xx日
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