干部人事自查報告，當(dāng)前第（1）頁展示
- 交通運(yùn)輸局關(guān)于干部人事管理問題的自查報告
縣專項整治工作小組：按照縣兩辦印發(fā)的《關(guān)于基層黨組織長期不換屆專項整治工作方案》等十二個工作方案的通知（X辦[20XX]38號）中的關(guān)于干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度專項整治工作方案的要求，我局開展了認(rèn)真排查，現(xiàn)將20XX年以來干部選拔任用有關(guān)事項報告執(zhí)行情況報告如下：20XX年以來，我單位在選拔任用干部過程中一直嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)及文件要求開展，不存在機(jī)構(gòu)變動或主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時卻因工作需要提拔、調(diào)整干部等五種情況。特此報告XX縣交通運(yùn)輸局20XX年7月7日
- 區(qū)安監(jiān)局干部人事管理突出問題專項整治工作自查報告
區(qū)專項整治工作小組：根據(jù)區(qū)委關(guān)于在全區(qū)開展干部人事管理突出問題專項整治工作實(shí)施方案的要求，我局及時召開黨組會、研究制定實(shí)施方案，對照自查內(nèi)容認(rèn)真組織開展自查自糾，現(xiàn)將自查情況報告如下：一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視在自查工作中，局高度重視，成立了以局長為組長，紀(jì)檢組長為副組長，相關(guān)人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。抽調(diào)專人對全局干部人事管理突出問題進(jìn)行自查。二、嚴(yán)格對照專項整治內(nèi)容自查自糾1、無巡視巡查反饋的人事管理突出問題。2、執(zhí)行《干部任用條例》情況。在干部選拔任用中，我們始終堅持《條例》規(guī)定的基
- 貫徹落實(shí)深化干部人事制度改革綱要自查報告
市委組織部：自《深化干部人事制度改革綱要》頒布以來，團(tuán)市委黨組高度重視《綱要》的貫徹落實(shí)，在實(shí)際工作中始終堅持正確的用人導(dǎo)向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，干部隊伍的整體素質(zhì)大幅度提高?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：一、基本情況團(tuán)市委機(jī)關(guān)行政編制24人，現(xiàn)有20人，其中經(jīng)考試錄用7人，調(diào)任1人，軍轉(zhuǎn)安置1人，公開選拔2人，過渡9人。機(jī)關(guān)干部平均
