我局黨支部通過召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議對(duì)查找出來的問題和不足經(jīng)過進(jìn)一步梳理,發(fā)現(xiàn)了以下幾點(diǎn)突出問題:
一是對(duì)職工思想道德教育抓得不得力。由于對(duì)職工思想道德教育的手段和方式方法陳舊,思想教育工作評(píng)估的實(shí)效性還有待于加強(qiáng),造成了個(gè)別職工理想信念淡漠,缺乏正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義信念呈弱化趨勢(shì)。
二是沒有掌握好職工思想傾向。受各種思想影響,一些職工的道德觀和價(jià)值觀也在發(fā)生變化,有人認(rèn)為現(xiàn)在談集體主義脫離實(shí)際,個(gè)人主義不無道理,拜金主義嚴(yán)重、社會(huì)誠(chéng)信缺失、理想信念淡薄等思想導(dǎo)致職業(yè)道德水平下降。
三是沒有管理教育好后進(jìn)職工。缺乏思想工作的預(yù)見性,缺乏建立健全維穩(wěn)工作機(jī)制,將工作重點(diǎn)落腳到預(yù)防控制上,沒有及時(shí)掌握可能誘發(fā)的苗頭性、傾向性問題,沒有及時(shí)掌控不穩(wěn)定的信息,對(duì)職工家庭人員涉及經(jīng)營(yíng)和入股等問題沒有引起足夠的重視,釀成大錯(cuò)。
四是缺乏正常工作之外的監(jiān)管。認(rèn)為只要按部就班地進(jìn)行常規(guī)思想政治教育就能加強(qiáng)對(duì)職工的世界觀、人生觀的教育,對(duì)職工正常工作之外的交往圈、生活圈沒有作進(jìn)一步的深入了解,沒有做到事前控制,導(dǎo)致嚴(yán)重的工作管理失職。
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