自查報道范文大全

市人大常委會：

xxx市人大常委會《關(guān)于開展〈中華人民共和國勞動法〉執(zhí)法檢查的通知》下發(fā)以后，我局高度重視，認真安排，周密部署，及時對貫徹實施《勞動法》情況進行了自查。同時，為了配合搞好這次檢查活動，積極開展《勞動法》專項宣傳活動?，F(xiàn)將《勞動法》貫徹執(zhí)行情況匯報如下：

一、貫徹《勞動法》主要工作情況

《中華人民共和國勞動法》自1995年1月1日頒布實施以來，在市委、市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，我局和勞動監(jiān)察部門密切配合、協(xié)調(diào)推進工作落實；企業(yè)黨、政、工齊抓共管，全面推進《勞動法》的貫徹實施?？偟膩砜?，我局在貫徹實施《勞動法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機構(gòu)落實，人員到位，工作扎實，效果明顯。《勞動法》的貫徹實施，為保護勞動者合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機構(gòu)，狠抓《勞動法》宣傳工作落實。

勞動法頒布實施二十年來，我局始終把貫徹實施《勞動法》擺到重要議事日程，常議常抓。

1、為貫徹實施好《勞動法》，我局成立了“工業(yè)企業(yè)勞動保障領(lǐng)導(dǎo)小組”，由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，相關(guān)科室和主要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)擔任成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局執(zhí)法室，局執(zhí)法室主任擔任辦公室主任，負責抓具體工作落實。為依法執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，保護勞動者的合法權(quán)益，我局要求有條件的企業(yè)成立了“勞動爭議調(diào)解委員會”、工會等組織。

2、下大力氣狠抓《勞動法》的宣傳教育培訓(xùn)。我局把對《勞動法》及其配套法律法規(guī)的宣傳教育和培訓(xùn)作為一項重要的工作任務(wù)來抓，通過組織全局性的大型宣傳活動、網(wǎng)絡(luò)、雜志、LED宣傳、簡報、傳單等媒介宣傳《勞動法》。據(jù)不完全統(tǒng)計，全局共發(fā)放各種宣傳材料5000余份。與此同時，抓住“四五”、“五五”普法的有利時機，把《勞動法》宣傳和法律專業(yè)知識宣傳集合起來。

(二)認真做好《勞動法》監(jiān)督工作，切實維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。

1、以建立和推行勞動合同制度為重點，不斷完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同和集體勞動合同，依法建立勞動關(guān)系。同時，按照屬地化管理的原則，對勞動合同內(nèi)容進行認真審查，特別是對有關(guān)約定事項進行認真檢查，對違反《勞動法》有關(guān)條款的，堅決予以糾正。特別是今年以來，根據(jù)中央、省、市有關(guān)文件精神，通過排查本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的用工情況及簽訂履行勞動合同情況，狠抓勞動合同管理工作，有效地保護了企業(yè)職工的合法權(quán)益。目前，我市規(guī)模以上用人企業(yè)52戶，職工1.6萬余人，其中：國營企業(yè)3戶，職工2500人，勞動合同簽訂率達到了100﹪；民營企業(yè)49戶，職工1.3萬余人，簽訂勞動合同人，簽訂率達到了90%。

2、落實和完善最低工資制度，切實維護勞動者合法權(quán)益。為了配合《勞動法》的貫徹實施，充分保障勞動者通過勞動獲得報酬的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資支付行為，我局按照《xxx省最低工資暫行規(guī)定》及xxx市政府《關(guān)于調(diào)整全市最低工資標準的通知》有關(guān)文件精神，會同勞動監(jiān)察部門及時對全市現(xiàn)行最低工資標準進行調(diào)整。20xx年我市的最低工資標準為每月1100元，20xx年最低工資標準每月1250元。同時，為了更好地貫徹執(zhí)行最低工資制度，我局抓住《xxx省最低工資暫行規(guī)定》發(fā)布的有利時機，及時開展最低工資制度宣傳活動，每一次調(diào)整最低工資標準后都利用網(wǎng)絡(luò)、簡報、傳單等多種形式進行宣傳，使用人單位和廣大勞動者了解最低工資政策及標準，增強了依法維權(quán)意識。

回顧過去所做的工作，我們認為要切實貫徹好《勞動法》，必須突出以下四個重點：

一是認識要有高度。制定《勞動法》是維護勞動者合法權(quán)益、建立新型的適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求的勞動制度的重要舉措。我局對《勞動法》的貫徹實施十分重視，從維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的高度不斷深化認識，并以對黨和人民高度負責的政治責任感和革命事業(yè)心認真抓好落實。我們認為在《勞動法》貫徹實施中，認識到位是關(guān)鍵，只有認識達到足夠的高度，工作才有目標，努力才有方向。

二是政策要有強度。《勞動法》的貫徹實施之所以熱點、難點、焦點問題多，就是因為涉及到千千萬萬職工群眾的切身利益。要搞好這項工作，我們在具體工作中，要堅持群眾路線，將是否代表人民群眾的根本利益作為檢驗我們工作的重要標準，牢固樹立群眾觀點，堅持群眾路線，傾聽群眾呼聲，本著發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的原則，找到問題的癥結(jié)所在，通過制定強有力的貫徹措施，對癥下藥。

三是宣傳要有深度。我們在貫徹實施《勞動法》過程中，十分注重宣傳方式和宣傳工作的針對性、實效性。通過扎實有效的宣傳教育，勞動者的法律法規(guī)意識逐步增強，遵紀守法的自覺性大大提高。

四是工作要有力度。貫徹落實《勞動法》，一方面要大膽探索，開拓創(chuàng)新，采取切實有效的措施建立健全各項工作制度。另一方面，在當前部分用人單位法制觀念淡薄的情況下，必須對違反勞動法律法規(guī)的行為進行嚴肅查處，以強有力的執(zhí)法手段確保法律的有效實施。

二、存在的主要問題

一是有些企業(yè)對貫徹實施《勞動法》的重要性認識不夠到位。一些非公有制企業(yè)不依法與職工簽訂規(guī)范的勞動合同，隨意與職工解除勞動關(guān)系；有的企業(yè)任意拖欠、克扣職工工資，隨意延長職工勞動時間，不給職工繳納社會保險費用。

二是相關(guān)部門之間配合不夠默契?！秳趧臃ā返膬?nèi)容涉及到多個領(lǐng)域，《勞動法》的實施需要部門之間的緊密配合。特別是在有些專項執(zhí)法檢查活動中，需要勞動保障、公安、工商、司法、工會等部門聯(lián)手行動，但由于配合協(xié)調(diào)不夠，效果有時不盡如人意。

三是部分職工與企業(yè)私下協(xié)議不統(tǒng)一繳納社保費用，存在在每月工資中適當增補費用充當社?，F(xiàn)象。

三、下一步工作措施

貫徹執(zhí)行《勞動法》是一項長期而繁雜的系統(tǒng)工程，涉及的部門多，范圍廣?！秳趧臃ā穲?zhí)行的好壞，直接關(guān)系到每個勞動者的切身利益和家庭利益，關(guān)系重大，當前及今后一段時期，我局《勞動法》的貫徹實施要以黨的重要理論為指導(dǎo)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，采取多種形式、多種渠道進一步深入學(xué)習(xí)和宣傳《勞動法》及其有關(guān)配套法規(guī)，提高全社會的法律意識，使所有用人單位和勞動者都能明確各自的責、權(quán)、利，做到學(xué)法知法、守法、用法律保護自身的合法權(quán)益，主要工作措施是：

一是進一步加大宣傳力度。采取多種形式，通過網(wǎng)絡(luò)、簡報、傳單等媒介，全方位大力宣傳《勞動法》及其配套政策法規(guī)，使各項政策法規(guī)深入人心，不斷提高全社會的法律意識，使廣大職工群眾學(xué)會知法、守法，用法律來保護自身應(yīng)享有的權(quán)益。

二是推進企業(yè)勞動用工和收入分配制度改革。全面實行勞動合同簽訂工作，重點做好非公有制企業(yè)勞動合同簽訂工作，力爭私營企業(yè)勞動合同簽訂率達到100﹪。不斷深化企業(yè)工資分配收入制度改革。圍繞加快企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，指導(dǎo)企業(yè)深化內(nèi)部分配制度改革，建立收入能高能低，按勞分配與勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻分配等多種方式并存的分配制度。

三是密切配合，協(xié)同推進，深入貫徹《勞動法》及其配套政策法規(guī)。貫徹實施《勞動法》，不是一兩個單位或部門的事，而是各有關(guān)單位、部門的共同任務(wù)，需要各方面密切配合，共同維護好勞動市場秩序、繼續(xù)加強勞動關(guān)系清理工作，依法督促用人單位做好勞動合同的簽訂和鑒證，為職工繳納社會保險費，積極穩(wěn)妥地做好勞動爭議，化解矛盾，維護社會穩(wěn)定。

總之，在過去的工作中，我局在貫徹實施《勞動法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落實仍然任重而道遠，前進的道路上仍然困難重重。我們將在市人大的法律監(jiān)督和工作監(jiān)督下，進一步做好《勞動法》的貫徹落實。

標簽：經(jīng)信局勞動法勞動合同法貫徹執(zhí)行情況自查報告

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