自查報(bào)道范文大全

市人力資源和社會保障局：

現(xiàn)將我局自20xx年以來，在貫徹公務(wù)員法律法規(guī)方面的具體做法匯報(bào)如下：

一、對公務(wù)員管理工作重視情況

我局歷來重視公務(wù)員管理工作，自《中華人民共和國公務(wù)員法》20xx年1月1日實(shí)施以來，多次組織全局干部集體學(xué)習(xí)，局黨組成員和人事干部帶頭講解，領(lǐng)會精神?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》實(shí)施五年多來，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)法律法規(guī)，在公務(wù)員招錄、考核、任免、獎勵、懲戒、交流等方面做了許多有益的探索，各方反響也不錯(cuò)。

二、公務(wù)員登記、競爭上崗、遴選情況

我局按照組織人事部門的要求，對局機(jī)關(guān)23名人員進(jìn)行了公務(wù)員登記，對市農(nóng)調(diào)隊(duì)4名人員進(jìn)行了參公登記、對普查中心11名人員進(jìn)行了參公登記，根據(jù)最新要求，有9人需進(jìn)行參公復(fù)登。

自《中華人民共和國公務(wù)員法》20xx年1月1日實(shí)施以來，我局開展了2次規(guī)模較大的競爭上崗，一次是20xx年，提拔4名正科級干部，另一次是20xx年，提拔3名科級正職干部、2名科級副職干部，對12個(gè)正科級職位進(jìn)行輪崗。20xx年、20xx年每年我局安排2名干部進(jìn)行交流。

我局普查中心一名工作人員（王丹玥）20xx年被遴選到xxx統(tǒng)計(jì)局工作，我局沒有從基層遴選工作人員。

三、公務(wù)員考核獎勵情況

公務(wù)員考核嚴(yán)格按照比例等次，每季考核結(jié)果及時(shí)報(bào)人事部門備案，獎金按照全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

我局專門成立局督查室負(fù)責(zé)考核工作，建立了考核檔案，及時(shí)將各種考核資料歸檔。

優(yōu)秀等次嚴(yán)格按照15%的比例掌握，因我局自20xx年以來一直在市委目標(biāo)責(zé)任制考核中獲得優(yōu)秀等次，所以去年按25%評選。

我局非常重視考核結(jié)果的應(yīng)用，對于考核優(yōu)秀等次的人員，在干部晉升、外出學(xué)習(xí)等方面予以傾斜。

四、公務(wù)員培訓(xùn)情況

我局制定的《xxx市統(tǒng)計(jì)工作十二五時(shí)期發(fā)展規(guī)劃綱要》第五部分統(tǒng)籌對十二五期間公務(wù)員培訓(xùn)進(jìn)行了規(guī)劃。建設(shè)開通了統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)學(xué)校，建立了培訓(xùn)制度。

五、公務(wù)員紀(jì)律懲戒和申訴控告情況

建立了問責(zé)辦法，但截至目前沒有人員被紀(jì)律懲戒，也沒有接到申訴控告情況。

六、公務(wù)員退出情況

20xx年對普查中心一名工作人員（沈榮軍）因無故長期不上班予以辭退。

七、公務(wù)員管理基礎(chǔ)建設(shè)情況

20xx年開展了統(tǒng)計(jì)系效能建設(shè)課題研究。

八、主要問題

公務(wù)員、參公人員不能互相任用，影響干部成長。

九、意見和建議

1、落實(shí)工資正常增長機(jī)制。

2、允許公務(wù)員與參公人員之間有序合理流動。

標(biāo)簽：統(tǒng)計(jì)局公務(wù)員法執(zhí)行情況自查報(bào)告

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