自查報道范文大全

區(qū)目標管理工作領導小組：

根據(jù)區(qū)委目督辦、區(qū)政府目督辦《關于20xx年度工作目標績效考評的通知》（x委目督〔20xx〕80號）精神，區(qū)人社局積極組織人員，對照全年人力資源和社會保障工作主要目標進行了認真總結、自查。現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、主要工作目標完成情況

20xx年，我局通過落實目標責任，創(chuàng)新工作方法，深化共創(chuàng)共享機制，抓好目標的過程實施和細節(jié)管理，圓滿完成了全年各項目標任務。

（一）就業(yè)促進工程。全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4765人，完成目標任務的123.57％；發(fā)放小額擔保貸款2523萬元，完成目標任務的148.41%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)；發(fā)放培訓卷3000份，完成目標任務的100%；農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)新增8362人，完成全年目標任務111.49%；創(chuàng)業(yè)培訓人數(shù)314人，完成目標任務的104.67%；培訓農(nóng)民工3547人，完成目標任務的118.23%。其中：農(nóng)村勞動力技能培訓1816人，完成目標任務的232.07%；在崗培訓1396人，完成目標任務的116.33%；品牌培訓335人，完成目標任務的111.67%；實現(xiàn)大學生創(chuàng)業(yè)58人，完成目標任務的116%；本地生源高校畢業(yè)生就業(yè)率達90.8%，完成目標任務的106.82%；有就業(yè)意愿的困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)率達100%；全區(qū)共有247名大學生志愿者，確保了每個行政村（涉農(nóng)社區(qū)）有2名、城鎮(zhèn)社區(qū)有1名大學生志愿者。

（二）社會保障工程。全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達7.88萬人，完成目標任務的106.78%；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保率達98.34%，完成目標任務的101.38%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險新增擴面參保58606人，完成目標任務的174.89％；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達14.74萬人，完成目標任務的130.27%。

（三）投資促進目標。實行“一把手”掛帥制，強化工作措施，狠抓任務落實，扎實推進投資促進工作。全年共上報有效信息3條，引進xxx銳鋒核電及重型液壓裝備制造、xxx現(xiàn)代萬通新型錨固產(chǎn)品制造和萬貫國際五金機電配送項目3個，總投資約41.95億元，截至20xx年11月底實際到位資金3.912億元，已全面完成目標任務。

（四）民生工程目標。已全面完成民生工程各項目標任務。其中，城鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)2955人，完成目標任務的123.13%；就業(yè)困難人員再就業(yè)858人，完成目標任務的122.57%；動態(tài)消除零就業(yè)家庭；全區(qū)共有86名“農(nóng)村中小學特崗教師計劃”志愿者，完成目標任務的115%；有27名“鄉(xiāng)鎮(zhèn)公立衛(wèi)生院大學生支醫(yī)計劃”志愿者，完成目標任務的168.75%，有38名“大學生服務社區(qū)就業(yè)和社會保障計劃”志愿者，完成目標任務的115.15%；選派78名專業(yè)技術人員到毗河以南農(nóng)村基層服務，完成目標任務的100%；促進119名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習，完成目標任務的119%；新增青年（大學生）創(chuàng)業(yè)載體685平方米，完成目標228.33%；新增青年（大學生）創(chuàng)業(yè)項目14個，完成目標任務的140%；引進5個創(chuàng)業(yè)項目入園發(fā)展，完成目標任務的166.67%；實現(xiàn)青年（大學生）就業(yè)3200人，完成目標任務的100%。

二、單（專）項目標任務完成情況

20xx年，區(qū)人社局共承擔單（專）項目標34項。其中，有2項為我局牽頭考核目標任務。截止20xx年11月底，承擔的34項單（專）項目標已全面完成。

三、特色亮點工作

（一）主動邀請市級對口部門主要領導到我區(qū)檢查指導工作。主動邀請市委組織部副部長、市人社局局長張濟環(huán)來我區(qū)檢查指導工作，為我區(qū)解決征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會保障問題提供了政策及資金支持，共涉及征地農(nóng)轉(zhuǎn)非超齡人員12000余人，累計資金3億余元。

（二）小額擔保貸款工作成效顯著。通過加大財政投入力度，開通綠色通道，健全內(nèi)部風險監(jiān)管機制，全力推進小額擔保貸款工作。全年共發(fā)放小額擔保貸款2523萬元，完成目標任務的148.41%，直接幫助個體、企業(yè)創(chuàng)業(yè)44家，帶動（吸納）就業(yè)750余人。目前，該項工作被作為經(jīng)驗交流在全市推廣。

（三）市級一號工程富士康項目用工招募工作提前超額完成。通過分解細化目標，開展大力宣傳、區(qū)域勞務合作交流和校企合作等措施，提前超額完成了工作任務，獲得了區(qū)委、區(qū)政府主要領導的肯定。全年共成功向富士康輸送2739人，完成目標任務的111.61%。

（四）創(chuàng)新性組建專業(yè)勞務管理協(xié)會。結合我區(qū)經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，創(chuàng)新工作思路，探索建立覆蓋各園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）的專業(yè)勞務管理協(xié)會，規(guī)范管理，搭建平臺，促進城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)就業(yè)增收。截止11月，共正式成立勞務管理協(xié)會1家，批復了申請籌備成立勞務管理協(xié)會3家。

（五）青年（大學生）創(chuàng)業(yè)工作扎實有效。進一步鞏固和提升青年（大學生）工業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)園成果，加快推進電子商務孵化園建設，力促服務業(yè)創(chuàng)業(yè)項目集中集群發(fā)展。全年共新增青年（大學生）創(chuàng)業(yè)項目14個。其中，5個項目為電子商務新興產(chǎn)業(yè)項目。全區(qū)共8個項目被評為20xx年xxx市大學生重點創(chuàng)業(yè)項目。

（六）全市率先穩(wěn)妥解決歷史遺留問題。主動提請區(qū)委區(qū)政府解決了我區(qū)農(nóng)村八大員和原各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）農(nóng)經(jīng)站、企業(yè)辦等機構因政策原因被清退的臨時聘用人員的養(yǎng)老保障問題，社會保障覆蓋面進一步擴大。全年共為已確認身份的515名“八大員”辦理了基本養(yǎng)老保險參保手續(xù)。

（七）創(chuàng)新社?；斯ぷ鞣绞?。在全市創(chuàng)新性采取社保與住房公積金管理中心聯(lián)動，共享平臺信息，進一步加大社?；肆Χ龋_保社會保險費應收盡收。全年共稽核檢查單位184戶，涉及職工19310人，追回少繳社保費25萬元。

（八）創(chuàng)新醫(yī)保基金的支付審核方式。采取定期輪換醫(yī)?；鸾?jīng)辦及審核人員，不定期變換審核重點、抽審內(nèi)容等方式不斷提高審核質(zhì)量，確保了醫(yī)?；鸬暮侠碇Ц?。全年共審減醫(yī)療機構不合理費用332.27萬元。

（九）全市率先成立勞動人事爭議仲裁委員會。于今年8月在全市率先成立了xxx區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，并在10月中旬接受了國家仲裁機構辦案質(zhì)量檢查組的檢查，獲得了全省第二名的好成績；在11月中旬接待了國家人社部調(diào)解仲裁管理司副巡視員董平一行到我區(qū)調(diào)研指導勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，并給予了高度評價。

四、存在困難或問題

雖然今年我局各項目標任務順利完成，并取得了較大成效，但仍存在一些問題和困難。主要表現(xiàn)在：

（一）就業(yè)結構性矛盾仍比較突出。在全區(qū)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和調(diào)整經(jīng)濟結構過程中，以高校畢業(yè)生為主體的青年就業(yè)問題更加突出，就業(yè)工作仍然艱巨。

（二）社會保險擴面難度較大。利用耕地保護基金繳納社保費工作機制需進一步完善；社會保險擴面難度較大，歷史遺留問題和發(fā)展中的新問題并存。

（三）基金監(jiān)管效果還需提高。醫(yī)保經(jīng)辦機構缺少具有臨床經(jīng)驗的專業(yè)人員，目前使用的系統(tǒng)審核步驟繁瑣，且審核量大，醫(yī)?；鸨O(jiān)管效果不佳。

（四）維護和諧勞動關系壓力較大。勞動者訴求日益多元化，勞動關系協(xié)調(diào)、勞動人事爭議處理和監(jiān)察執(zhí)法機制需進一步完善，維護和諧勞動關系的壓力較大。

五、20xx年目標績效管理工作思路

（一）優(yōu)化目標管理機制。一是優(yōu)化領導機制。將目標管理工作列入重要議事日程，確立局長為目標管理第一責任人，分管副局長為具體負責人，各科室、局屬各單位負責人為具體執(zhí)行人的工作領導機制。二是優(yōu)化管理機制。建立年度目標督查臺帳，記錄季度、半年目標推進情況，為促進目標管理工作提供依據(jù)。三是優(yōu)化聯(lián)動機制。建立對口聯(lián)絡制度，注意與上級對口部門和區(qū)內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的溝通，加強協(xié)調(diào)銜接，保持工作的主動性。

       （二）把握目標管理的關鍵環(huán)節(jié)。一是把握制訂環(huán)節(jié)。按照“突出重點，確保質(zhì)量”的要求，將年度人力資源和社會保障目標報經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府分管領導同意后，聯(lián)合區(qū)委、區(qū)政府目督辦將目標任務分解下達到區(qū)級各相關部門及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。二是把握運行環(huán)節(jié)。采取全過程跟蹤，實行定期督查和平時抽查相結合的方法，要求各承辦單位每月上報工作推進情況，并進行通報，確保目標的正常運行。三是把握考評環(huán)節(jié)。堅持科學、合理、可操作性的原則，由承辦單位自查自評，報牽頭部門認定，提出考核、獎懲意見，再報目標管理工作領導小組審定后，進行綜合評定，確保目標考核的公平、公正。

標簽：人力資源社會保障局工作目標完成情況自查報告

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