自查報道范文大全

根據(jù)區(qū)委組織部關(guān)于《開展20xx年度區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》（x組發(fā)〔20xx〕3號）要求，我局結(jié)合實際，認(rèn)真開展了干部選拔任用“一報告兩評議”自查工作?，F(xiàn)將情況報告如下：

    一、基本情況　　

    今年以來，根據(jù)工作需要，我局選拔任用糧管科科長1名，嚴(yán)格按照干部任免的任職條件，在規(guī)定的編制、職數(shù)范圍內(nèi)，沒有超編超職數(shù)配備干部。

    二、主要做法　　

   （一）高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)

    區(qū)糧食局黨組十分重視干部選拔任用“一報告兩評議”工作，成立了工作小組，細(xì)化工作責(zé)任，研究工作措施，切實加大對“一報告兩評議”工作的領(lǐng)導(dǎo)。先后多次組織全體干部和下屬企業(yè)班子成員集中學(xué)習(xí)《干部選任條例》和《xxx市溫江區(qū)干部工作相關(guān)政策選編》等資料，并按“一報告兩評議”工作要求開展評議工作，全體干部本著高度負(fù)責(zé)、實事求是的態(tài)度，以無記名方式填寫《選人用人工作民主評議表》和《新選拔任用干部民主評議表》，客觀公正地對本部門開展干部任用工作進(jìn)行了民主評議，評議的平均滿意率為100%。

   （二）嚴(yán)格按規(guī)定選拔任用干部，形成正確的選人用人導(dǎo)向。

   按照《xxx市溫江區(qū)黨政機關(guān)科級干部選拔任用工作辦法（試行）》和《干部選拔任用條例》有關(guān)規(guī)定和要求，我局在干部選拔任用工作中，始終堅持以《條例》為準(zhǔn)繩，樹立正確的用人導(dǎo)向，牢牢把握用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，堅持原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。

    1、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，堅持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。一是堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時刻、重大問題面前的表現(xiàn)；不僅看干部八小時以內(nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象。二是堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，認(rèn)真落實干部職工在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，堅決杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進(jìn)一步增強了干部工作的透明度。

    2、嚴(yán)格按程序辦事，堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。一是嚴(yán)把推薦關(guān)。堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合，認(rèn)真履行民主推薦程序，把好任用干部的提名關(guān)，提拔任用的科級干部，均按照有關(guān)職數(shù)配備、德才素質(zhì)、任職條件等方面的要求，通過民主推薦確定考察對象。二是嚴(yán)把考察關(guān)?？疾烨埃深I(lǐng)導(dǎo)班子成員和辦公室組成考察組，制定考察方案，采取個別談話、民主測評、查閱資料、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉等方面的情況，有效地提高了考察結(jié)果的全面性、真實性、準(zhǔn)確性。三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。討論決定在整個干部任用工作中具有決定性的作用，不折不扣地堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、個別醞釀、民主討論、會議決定的原則，認(rèn)真貫徹民主集中制原則，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，不搞個人說了算，不搞臨時動議，切實遵守組織人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)定辦事。四是嚴(yán)把公示關(guān)。認(rèn)真做好干部任前公示，把好干部選拔任用工作中的最后一道關(guān)口。對表決通過的擬任用的干部，在任前一定范圍內(nèi)公開，主動接受干部群眾的監(jiān)督，增加工作透明度，提高選人用人的準(zhǔn)確性。

   （三）強化組織領(lǐng)導(dǎo)，加強干部隊伍監(jiān)督管理

    一是加強管理。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部選任條例》規(guī)定，結(jié)合實際，在任用干部工作中，始終按照編制規(guī)定的科級干部職數(shù)，嚴(yán)把職數(shù)關(guān)，做到不超編、不濫位。二是強化教育。進(jìn)一步完善科級干部談話制度，主要領(lǐng)導(dǎo)不僅對科級干部進(jìn)行任免談話，同時還強化干部日常管理，有針對性地進(jìn)行工作談話、勤政廉政談話等，經(jīng)常性提醒和防微杜漸，促使干部不斷加強自身修養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)高尚的道德情操，切實做到“自重、自省、自警、自勵”，增強自我約束和主動接受監(jiān)督的自覺性。

    三、一報告兩評議效果

    評議結(jié)果表明，我局干部選拔任用工作滿意度相當(dāng)高，平均滿意率達(dá)到100%。從測評、分析結(jié)果來看，局機關(guān)全體人員對干部選拔任用工作認(rèn)可度較高，體現(xiàn)了我局在干部選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，堅持正確的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚民主，公開、公平、公正，提高選人用人公信度。新選拔任用的干部德才表現(xiàn)較好，愛崗敬業(yè)，工作實績明顯，群眾認(rèn)可度很高，滿意率達(dá)到100%。

從自查的情況看，我局學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《干部選任條例》組織有力、措施到位，未出現(xiàn)違反規(guī)定的現(xiàn)象。在今后的工作中，我局將進(jìn)一步加大工作力度，著力推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)，建立完善“人盡其才、能上能下、充滿活力”的選人用人機制，為推進(jìn)糧食系統(tǒng)整體工作不斷邁上新的臺階提供堅強有力的組織保證?！　?/p>

標(biāo)簽：干部選拔任用工作報告評議自查報告

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