關(guān)于機關(guān)干部作風突出問題自查報告
縣紀委監(jiān)察局：
20XX年4月8日，《中共XXX縣紀委 XXX縣監(jiān)察局關(guān)于正風肅紀督查情況的通報》（XX通[20XX]2號）對我局縣政務(wù)服務(wù)中心窗口工作人員勾明端上班時間在辦公電腦上用“駕校寶典”做試題的問題進行了通報，這反映了我局在干部作風方面依然存在問題。我局高度重視，立即召開全體職工會議，傳達了縣紀委正風肅紀文件精神，通過反面教育，讓每位干部深刻認識到問題的嚴重性和危害性，同時要求全體干部職工開展作風自查，真正從中汲取教訓(xùn)。通過深刻剖析，反映出目前我局在干部作風方面存在以下幾方面問題：
一是部分干部職工紀律意識不強。一些干部精神萎靡不振，工作不在狀態(tài)，自由散漫、遲到早退、溜崗缺位、辦事拖拉的情況依舊存在，直接導(dǎo)致作風疲沓、效率低下；二是請銷假制度落實不嚴。部分干部紀律松馳，未嚴格按照機關(guān)內(nèi)部管理制度規(guī)定落實簽到和請銷假制度，工作作風散漫；三是對干部作風效能監(jiān)管力度不夠。對干部職工日常請銷假情況督查不足，未嚴格逗硬查處違規(guī)行為。
干部作風效能建設(shè)是黨風廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，是密切黨群干群關(guān)系、維護機關(guān)單位和黨形象的客觀要求。我局下一步將采取有效措施，對干部作風存在的問題進行整改。
一、深刻剖析原因，開展自查自糾。要求每名干部引以為戒，從干部職工的事業(yè)心與責任感、工作作風、工作措施等方面深入剖析原因，立即開展干部作風自查自糾，抓住問題實質(zhì)，找準問題根源。
二、深入扎實開展督查整改。一是要求每一位干部職工按照要求，堅持“有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題”的原則，發(fā)揚“不怕亮短揭丑，敢于較真逗硬”的精神，下決心解決好在觀念、思想、紀律、作風等方面存在的問題，嚴格落實，狠抓自查整改。二是要切實加強對領(lǐng)導(dǎo)班子集體和干部職工個人整改情況的督促檢查。嚴格實行責任追究，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部責任不到位、制度不落實、作風不深入、示范不良好、為政不清廉的問題，確保整改措施落實，整改效果明顯。三是多形式處理機關(guān)效能突出問題。要綜合運用思想教育、通報批評、誡勉談話、組織處理等手段積極穩(wěn)妥地處理機關(guān)效能建設(shè)中暴露和反映出的各種違規(guī)、違紀行為。重點整治辦事不實、效率不高、能力不強、態(tài)度不好、紀律不嚴等問題。四是要將這次機關(guān)效能整改作為干部隊伍建設(shè)的一個新起點，通過認真開展機關(guān)效能建設(shè)整改“回頭看”，對作風建設(shè)不盡完善的地方進行及時彌補，做到領(lǐng)導(dǎo)力度不減，工作措施不減，督查力度不減，不斷推進機關(guān)效能建設(shè)取得新成效。
XXX縣食品藥品監(jiān)督管理局
20XX年4月9日
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