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　　自"三嚴三實"活動開展以來，按照中央和省、市、縣委的部署要求，我在認真組織開展專題教育的同時，堅持從嚴從實，突出問題導向，帶頭講授黨課，帶頭學習研討，對自身存在的"不嚴不實"問題進行了深刻反思和查擺。專題民主生活會召開前，又通過發(fā)放征求意見表、征求意見座談會、班子成員之間談心談話，進一步明確了今后的努力方向和整改措施?，F對照檢查如下：

　　一、問題整改情況

　?。ㄒ唬h的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會查擺問題整改情況

　　在黨的群眾路線教育實踐活動中，共查擺"四風"等問題16條。按照立行立改的要求，堅持問題不回避、不掩飾、不等不靠，逐項制定整改措施、拉出整改時間表，認真加以整改，除需要長期堅持整改的問題外，均已按標準要求整改到位。

　　1、在整改"遵守黨的政治紀律"問題方面。針對查擺出的"貫徹黨的有關政策不全面、不深入，大局意識不強"等問題，我在整改過程中，嚴格按照"黨委書記負總責、班子成員歸口負責"的原則，帶頭遵守黨的政治紀律，堅決貫徹落實上級政策，嚴肅政策執(zhí)行紀律，強化政策執(zhí)行的制度保障，切實加強對班子成員、各局室、社區(qū)貫徹執(zhí)行上級政策的監(jiān)管，杜絕出現挑揀執(zhí)行、推諉扯皮、拖延應付等庸政懶政行為，有效增強了景區(qū)全體人員的大局意識、責任意識。

　　2、在整改"貫徹中央八項規(guī)定精神"問題方面。針對查擺出的"基層調研不深入、制度落實不嚴、改進四風不徹底"等問題，我在整改過程中，堅持以"貫徹到位、整改徹底"為目標，在"結親連心"聯(lián)系群眾期間，進村入戶，廣泛聽取群眾意見建議；在強化制度落實上，層層落實責任，確保工作成效；在"四風"問題整改上，始終繃緊思想意識弦，帶頭例行節(jié)約，大力推進辦公用房整改、精簡文風會風，確保了整改成效。

　　3、在整改"形式主義"問題方面。針對查擺出的"重部署輕檢查，重面子輕里子，抓落實不夠，工作開展不平衡"等問題，我在整改過程中，堅持沉下身心，真抓實干，始終以工作落實為第一要務。

　　4、"服務群眾不夠，群眾安全感滿意度不高"問題的整改。為切實提高景區(qū)群眾安全感滿意度，我牽頭召集了多次專題會議，對群眾普遍關注的社會治安、居住環(huán)境、中小學教育、看病就醫(yī)、群眾文化生活、干部作風六個方面進行了具體部署，對相關民生項目進行專項督導。通過加強夜間站崗巡邏檢查、文化廣場建設、標準校舍創(chuàng)建推進、轉變農村干部作風等，有效提升了景區(qū)群眾的安全感滿意度。

　　二、"不嚴不實"問題分析

　?。ㄒ唬┰?quot;嚴以修身"方面存在的問題

　　1、理論學習自覺性不高。理論學習存在形式單一、學用脫節(jié)的問題。對黨的創(chuàng)新理論、重大方針政策和決策部署的學習主動性自覺性不強，往往是有空就學，忙時就放一放，沒有把學習作為一種精神追求，擠出時間學、帶著責任學，結合自身工作實際學習不夠，深入思考和系統(tǒng)研究少，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。

　　2、為官從政品德定位不高。身為領導干部，應該是遵守道德規(guī)范的中堅力量，同時也是履行道德義務的示范者。但深刻反思，自己黨性修養(yǎng)還不夠，面對不良風氣批評抵制力度不夠，對不良現象還不能完全較真碰硬，有時出于各種顧慮，對歪風邪氣不作斗爭，視而不見，在黨員干部中沒有樹立起模范形象，尤其在"與智者對話、與高手切磋、與精英交友"的工作中以自己行動說服群眾、影響群眾、帶動群眾的表率作用發(fā)揮不夠。

　　3、發(fā)揮先鋒模范作用不夠。主要表現在：一是帶頭聯(lián)系服務群眾不夠，雖然通過"結親連心"活動多次進行入戶走訪，但相對來說次數還是較少。二是帶頭改進作風不夠。"以會議落實會議、以文件落實文件"的問題沒有得到徹底解決，開會的次數、時長壓縮的程度還是不夠。

　?。ǘ┰?quot;嚴以用權"方面存在的問題

　　1、高高在上，以當"官"自居。多年的機關領導工作，心理上或多或少習慣了高高在上的感覺，自覺不自覺地把自己當成了"官".權為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，把權力真正用在為民辦實事解決難事上力度還不夠，存在面子工程、形式主義，有些群眾反映強烈的問題還停在口頭上，浮在水面上，致使服務群眾最后一公里尚未完全打通。

　　2、工作方法簡單，作風粗暴。對下屬和村干部提要求多、下任務多，一起溝通情況、研究方法措施少。當遇到突發(fā)事件或緊急情況時，為了快速應對，不注意方式方法，容易急躁，對待下屬缺乏耐心細致的指導，、批評人過重，脾氣過大，與被批評的同志之間出現隔閡，不利于工作，對管委會同志體諒、理解、關心不夠。

　　3、執(zhí)行制度不嚴格。自己主持制定了領導班子學習、調研、接訪、聯(lián)系群眾等一系列制度，有些制度執(zhí)行較好，但也有一些制度還停留在紙面上，沒有嚴格按照規(guī)定要求去執(zhí)行。平時忙于工作，與群眾面對面傾聽訴求、交流意見少，一些群眾反映強烈的問題還沒有得到有效解決。貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省、市、縣委實施辦法還有不到位的地方，個別存在以情代法、用權不嚴的問題，自己也未能進行有效的監(jiān)督管理。

　?。ㄈ┰?quot;嚴以律己"方面存在的問題

　　1、講政治、守紀律不到位。表現在落實中央八項規(guī)定不嚴格、不到位，如在接待客商時，講面子、講排場，時有鋪張浪費現象；對一些干部參與吃喝、迎來送往，睜一只眼閉一只眼，教育不力，執(zhí)紀不嚴。

　　2、自我提升的要求不高?？傄詾樽约簠⒓庸ぷ鞫嗄?，經歷多了，經驗也豐富了，理論方面、業(yè)務方面提升的空間也不大了，就放松了自我要求，滿足于現狀，時常有放一放、拖一拖的想法，缺乏活到老、學到老的精神。

　　3、吃苦耐勞、艱苦奮斗的意識弱化。有時心有余力不足，沒有原來有拼勁了，不愿吃苦耐勞，不愿晚上加班加點，導致有些工作不夠緊湊。比如有時下午在縣城開完會還未到下班點，考慮到來回路上的時間，就不來單位了。有時下雨下雪天氣不好的時候，就放松了對機關干部的正常考勤等。這些都是因為艱苦奮斗的意識弱化和自我要求降低導致的。

　?。ㄋ模┰?quot;謀事要實"方面存在的問題

　　1、注重典型，工作開展不平衡。在部署工作、開展活動時注重典型，以點帶面，可往往是典型搞的很好，并沒有形成帶動促進作用，面上工作發(fā)展不平衡。比如每年兩次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作觀摩，從年初就計劃著，半年時看什么，年底看什么，為此重點主攻確定的觀摩項目點，其他項目進展相對要慢一些，導致工作開展不平衡。

　　2、作風漂浮，聯(lián)系實際不夠好。在貫徹上級政策、執(zhí)行法規(guī)過程中，沒有結合景區(qū)群眾利益的實際情況，重招商和環(huán)境基礎設施建設，輕"三農"問題，致使一些利民惠民政策得不到群眾的理解與支持。特別在公傷后久治不愈的情況下，以行動不便為由，主動下村入戶調研少，與群眾面對面交流、聽取實際情況少。比如在繳納居民養(yǎng)老保險的工作上，片面認為這是有利于群眾的好政策，一聲令下群眾就能全部繳納了，結果一度遇到群眾不理解甚至抗拒的情況。對此，我部署安排了景區(qū)干部在"結親連心"入戶走訪中，廣泛宣傳講解此項政策的利好，有效提高了征繳率。

　　3、安排事情落實不夠扎實。在布置景區(qū)重點工作時，有強行安排的情況，致使各科室人員身兼數職，加上督導力度不夠，不能實現全面落實。特別是安排一些硬指標硬任務時，雖然明確了任務目標，交待了方法步驟，制定了工作措施，但多以開會形式，把具體工作派給班子成員或局室負責人，而會后落實效果很少去考評，滿足于部署即可的現狀，缺乏有效的考核機制，干好干差都一樣，結果導致很多工作水過地皮濕，效果不理想。

　　（五）在"創(chuàng)業(yè)要實"方面存在的問題

　　1、敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)的銳氣不足。我從1976年參加工作至今已滿40年了，工作時間久了反而顧慮也多了，缺乏以前大膽干事的闖勁兒跟銳氣了，尤其在抓亮點創(chuàng)典型方面，基于景區(qū)基礎薄弱的實際，與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比，投入了相應的人財物力，卻難以創(chuàng)造出良好的效果，因此很多方面工作只能自己跟自己比，缺乏內動力，安于現狀，只求過得去，不求過得硬，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)意識。

　　2、創(chuàng)新意識和擔當精神不足。工作中主動研究問題比較少，滿足于完成縣委、縣政府安排的任務，對一些難點工作督促不緊，創(chuàng)造性開展工作不夠。對一些敏感工作總有這樣那樣的顧慮，怕"違規(guī)",怕出亂子，有時寧愿慎重一點、穩(wěn)妥一點，也不愿做有爭議、有風險的事情。主動換位思考少，對基層情況、群眾需求、矛盾問題掌握得不全面，還不能真正了解群眾的所思所想、所急所怨。

　　3、工作落實不夠精準有效。為推動景區(qū)重點項目扎實開展，景區(qū)成立了專項考核組，實行問責追責制，但在實際工作中，督查考核力度不夠，導致一些工作推進緩慢。在問責追責方上，總覺得景區(qū)人員少，任務重，同志們比較辛苦，在考核獎懲工作完成情況時，對一些沒有完成任務的部門和個人，往往板子高高舉起、輕輕放下，沒有嚴格按考核獎懲辦法去兌現，沒有樹立好的工作導向，影響了工作積極性和整體水平的提升。

　?。┰?quot;做人要實"方面存在的問題

　　1、責任擔當意識不濃。工作年限長了，受傳統(tǒng)思維定勢的影響，想問題、做工作沿襲老方法、老套路，沒有把握的事不做、冒風險的事不干，創(chuàng)新意識不夠，墨守成規(guī)不敢突破。尤其在景區(qū)旅游招商工作中，受保守思想的影響，受條條框框的影響，看準了的事情，不敢大膽決策，不能勇于擔當，逐級請示匯報后顧慮重重，貽誤了一些良機。

　　2、容人容事的氣度不夠廣。工作時間久了，自感資格老了，經驗豐富，有時不善于聽取各方意見，容不得別人批評，自我感覺良好。團結各方面同志的意識和能力不強，有時缺少大局意識和容人容事的氣度，容易被部門利益和個人利益所左右。

　　3、批評與自我批評的意識不夠。在原則與感情發(fā)生沖突時，有時顧慮到人情、面子，不能旗鮮明地堅持原則、摒棄私情；工作中有時存在功利主義色彩。

標簽：管委會管委會黨工委書記嚴三實專題民主生活個人對照檢查材料

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