最近,我們?cè)?50---communication for learning 中學(xué)習(xí)了大量的關(guān)于組織文化的相關(guān)理論,如:何為文化,組織是什么,交流在組織變化中的作用和策略,交流策略包括交流渠道、交流方向、交流類型等。組織的核心價(jià)值體系的建立過程,如何解決教職工本人和核心價(jià)值的沖突,在交流中進(jìn)一步形成新的共識(shí),達(dá)到對(duì)核心價(jià)值觀的認(rèn)同。我下面就按照這一順序?qū)ξ倚5奈幕ㄔO(shè)加以闡述,對(duì)我校的交流現(xiàn)狀加以分析,并且提出改進(jìn)的策略。學(xué)校文化是以其最基礎(chǔ)的共同價(jià)值觀為指南,他告訴其雇員如