的通知》文件要求,我局根據(jù)實際,認真開展了“吃空餉”問題自查清理工作。現(xiàn)將自查工作匯報如下:一、基本情況 我局現(xiàn)有在職在崗人員27人,退休人員2人,通過對人員日常管理、工資發(fā)放管理等相關信息進行自查自糾,不存在長期在編不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷等形式的“吃空餉&rdq">
根據(jù)x人社函下發(fā)的《關于轉發(fā)x人力資源和社會保障廳等4部門聯(lián)合印發(fā)<關于開展機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制建立情況專項督查工作的通知>的通知》文件要求,我局根據(jù)實際,認真開展了“吃空餉”問題自查清理工作?,F(xiàn)將自查工作匯報如下:
一、基本情況
我局現(xiàn)有在職在崗人員27人,退休人員2人,通過對人員日常管理、工資發(fā)放管理等相關信息進行自查自糾,不存在長期在編不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷等形式的“吃空餉”問題,同時,我局已對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進行公示,未收到任何舉報電話和信件。
二、主要做法
(一)高度重視,落實責任。人社局文件下發(fā)后,我局高度重視,及時傳達了上級文件精神,明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求內(nèi)容。全體職工干部深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性,增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性,營造了良好的輿論氛圍。
(二)成立組織,加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關鍵在責任。 為加強清理整治工作的組織領導,我局成立了由局長xxx任組長,副局長xxx副組長,其他成員為組員,同時公布了舉報電話和方法,接受社會各界群眾監(jiān)督,多途徑向社會公開清理信息,形成了廣泛的、公開的清理整治機制,確保了清理工作規(guī)范、順利進行。
(三)自查自糾,規(guī)范運行。按照工作實施方案,我局認真開展了自查自糾,對離崗人員管理、人員日常管理、工資發(fā)放管理等相關資料,認真逐一排摸“吃空餉”人員,如實填寫報表。各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管,確保清理工作正常運行。
(四)建章立制,防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,鞏固清理成果,我局自覺加強制度建設,構建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制,接受監(jiān)督,陽光操作。嚴格按政策規(guī)定進行,使清理工作高度公正、處理透明,不留隱患,確保清理工作長期化、陽光化。
三、自查自糾工作結果
我局通過自查自糾,實行工作分工,深入到干部職工中了解情況,結果如下:
1、我局沒有在編不在崗人員。如未批退養(yǎng)占編領金人員,未批長期病假不上班人員,未批停薪保職人員,無故不在崗人員,職務改任不在崗人員。
2、我局沒有離崗占編,偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續(xù)人員。
3、我局沒有其他形式“吃空餉”的現(xiàn)象。如因在單位掛名并未實際到崗上班,但從單位領取工資、津貼補貼的;因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工的原因,按照規(guī)定單位應當與其終止人事關系,但仍在原單位領取工資、津貼補貼的等問題均未出現(xiàn)。
xx區(qū)市政管理局
20xx年xx月xx日
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