自查報道范文大全

　　xxxx年，縣總工會黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在縣紀委監(jiān)察局和第一紀工委的指導下，堅持以鄧小平理論和“XXXX”重要思想為指導，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，全面落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的要求，圍繞中心，服務(wù)大局，把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作融入到工運事業(yè)和工會工作之中，著力在抓重點、求特色、重落實、求實效上下功夫，全面落實了黨風廉政建設(shè)和反腐敗各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將20XX年縣總工會黨風廉政建設(shè)工作自查如下：

　　一、加強領(lǐng)導，認真落實黨風廉政建設(shè)責任

　　縣總工會黨組十分重視黨風廉政建設(shè)責任制的落實工作，始終將其作為一項嚴肅的政治任務(wù)認真貫徹落實。一是把落實黨風廉政建設(shè)責任制作為黨組的重點工作來抓，納入重要議事日程。在具體工作中，堅持將黨風廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。二是在工作中始終堅持實行 “一把手”負總責，落實“一崗雙責”責任制，總工會黨組書記負責本會黨風廉政建設(shè)工作，黨組副書記主抓此項工作，班子成員對分管部室的黨風廉政建設(shè)負責，形成了“一把手負總責，分管領(lǐng)導各負其責，各部門分工協(xié)作、齊抓共管”的黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導格局和一級抓一級，一級對一級負責的工作機制，確保了黨風廉政建設(shè)目標責任的落實。三是研究制定了縣總工會黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作要點，結(jié)合工會實際，制定黨風廉政責任書，按照“誰主管，誰負責”的原則，黨組書記同黨組成員簽訂黨風廉政建設(shè)責任書，并對責任書的履行情況進行檢查，進一步規(guī)范黨員領(lǐng)導干部和各部室干部廉潔從政行為。四是黨組堅持每季度聽取一次關(guān)于加強黨風廉政建設(shè)責任制的情況匯報，并對存在的問題進行研究，強化班子成員對職責范圍內(nèi)黨風廉政建設(shè)所負的領(lǐng)導責任。

　　二、強化教育，切實提高廉潔自律意識

　　縣總工會在落實黨風廉政責任制過程中，始終把加強干部廉潔自律教育放在重要位置，健全和完善了反腐倡廉教育制度，豐富了反腐倡廉教育內(nèi)容。一是結(jié)合黨風廉政宣傳教育月活動，認真開展了“五個一”活動。以大中心理論學習組為載體，組織參加了一次反腐倡廉教育報告會，每名黨員干部都按要求撰寫了心得體會。按照紀工委安排，組織工會領(lǐng)導班子成員參觀看守所，組織工會全體黨員觀看《忠誠衛(wèi)生群英譜》，開展警示教育。根據(jù)全縣換屆選舉工作的統(tǒng)一安排，開展了一次換屆紀律專項教育活動，營造良好的換屆環(huán)境。組織黨員領(lǐng)導干部對照《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》中52個不準的規(guī)定，逐條進行自查整改。宣教月期間，組織全體黨員干部深入楊林橋鎮(zhèn)馬回營村和楊林橋村，開展一次“回頭看”、“回頭訪”、“回頭辦”。二是積極開展廉政文化進機關(guān)活動，將反腐倡廉教育分別列入黨組理論學習中心組、黨總支年度學習計劃。通過采取集中學習和個人自學相結(jié)合的方式，開展讀書思廉行動。采取學習文件材料、上黨課、專題輔導、組織座談討論和撰寫學習體會等多種形式，認真學習深刻領(lǐng)會中央和省市縣委關(guān)于黨風廉政建設(shè)的一系列重大戰(zhàn)略部署和關(guān)于干部廉潔從政的各項規(guī)定。加強對黨員干部黨性、黨風、黨紀和勤政廉政教育，使每位黨員干部從理想信念、工作作風、廉潔自律、群眾觀念等方面得到進一步提高，推動機關(guān)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作。

　　三、健全制度，規(guī)范機關(guān)運行機制

　　一是完善各項廉政制度。結(jié)合實際，進一步修訂完善了縣總工會《黨風廉政建設(shè)制度》、《黨組中心組學習制度》、《領(lǐng)導信訪接待日制度》和《廉政風險預(yù)警防范制度》等規(guī)章制度，形成了按制度管人，依制度辦事的機制，推進各項工作規(guī)范運行。

　　二是堅持民主集中制。按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，健全全委會、常委會、主席辦公會和黨組會議制度，堅持重大問題集體討論、民主決策，充分聽取班子成員的意見，形成團結(jié)協(xié)作、務(wù)實高效的工作作風。認真學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用有關(guān)事項報告辦法(試行)》等四項監(jiān)督制度，在選拔任用干部方面，嚴格按照選拔任用干部條例的有關(guān)規(guī)定選人用人，擴大群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，沒有出現(xiàn)選拔干部失察、失誤的情況。

　　三是完善財務(wù)管理監(jiān)督制度。根據(jù)市總工會財務(wù)檢查和經(jīng)費審查意見，修訂完善了《xx縣總工會財務(wù)工作管理制度》、進一步完善財務(wù)人員崗位責任制、財務(wù)預(yù)決算制度、財務(wù)收支制度、內(nèi)控制度、專項資金管理制度等十三項制度，嚴格執(zhí)行《工會會計制度》，堅持預(yù)決算管理，嚴格專項資金管理，加強財務(wù)內(nèi)部管理，全面推行統(tǒng)一采購制度，規(guī)范補助下級工會經(jīng)費。

　　四、搭建載體，推進崗位廉政風險預(yù)警防控工作

　　縣總工會把崗位廉政風險防控管理工作作為一項重點工作來抓，與各項職能工作搞好融入與結(jié)合，精心部署，穩(wěn)步實施。

　　一是進行崗位職能清理，以崗定責?？h總工會立足現(xiàn)實崗位，緊扣崗位職能，對現(xiàn)有崗位進行進一步梳理，明確崗位職責。共梳理出9個崗位，在此基礎(chǔ)上進一步確定了每個崗位相應(yīng)的職責。

　　二是進行崗位職責風險清理，以責找險。通過采取自上而下和自下而上相結(jié)合的方式，按照廉政風險防范管理工作流程圖，對行政管理事項、業(yè)務(wù)工作流程等進行逐一排查，通過自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導點、組織評等方法排查各類廉政風險，找出可能出現(xiàn)的風險點位。通過全方位排查梳理，排查出風險點位31個，其中一級風險點5個、二級風險點14個、三級風險點2個。

　　三是進行崗位風險點位梳理，以梳定點。廉政風險的防范管理重點是“外部權(quán)力”和“內(nèi)部權(quán)力”兩部分，涉及崗位職責、業(yè)務(wù)流程、制度機制和外部環(huán)境四大類，風險等級為一、二類的風險，崗位廉政教育就是圍繞針對查找出來的崗位風險點位，結(jié)合履行崗位職責有關(guān)制度要求和崗位行為規(guī)范，把梳理出的最容易產(chǎn)生腐敗和不正之風的環(huán)節(jié)確定為崗位廉政教育的重點。通過對崗位廉政風險的清查，具體確定了崗位廉政教育的重點。

　　五、突出廠務(wù)公開，推進各項重點工作突破

　　(一)有效開展廠務(wù)公開工作。為切實保證企業(yè)職工的民主監(jiān)督權(quán)利得到充分落實，促進全縣廠務(wù)公開民主管理工作持續(xù)健康發(fā)展，縣總工會緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，突出重點，抓住難點，以點帶面，整體推進，把廠務(wù)公開同現(xiàn)代企業(yè)制度有機結(jié)合起來，確保廠務(wù)公開開展的實效。為促進廠務(wù)公開規(guī)范運行，縣總工會制定下發(fā)了《關(guān)于進一步做好20XX年全縣廠務(wù)公開民主管理工作的意見》(秭工發(fā)[20XX]20號)、《縣總工會關(guān)于進一步加強和完善職工代表大會審批備案和簽訂集體合同的通知》(秭工發(fā)[20XX]21號)和《xx縣總工會關(guān)于深入推進工資集體協(xié)商工作三年行動計劃的實施方案》(秭工發(fā)[20XX]22號)等一系列文件，在全縣企業(yè)全面推進廠務(wù)公開。目前，全縣已建會的國有企業(yè)廠務(wù)公開和職代會建制率達到100%;非公有制企業(yè)廠務(wù)公開和職代會建制率達到85%以上，職工100人以上的企業(yè)建制率達100%。在具體工作中，縣總工會采取以點帶面、穩(wěn)步推進的方式，扎實做好匡通電子、電力公司等企業(yè)廠務(wù)公開示范企業(yè)的工作，進一步規(guī)范大力紙品、百麗鞋業(yè)廠務(wù)公開工作，對面上企業(yè)，縣總工會多次深入企業(yè)進行指導檢查，使企業(yè)廠務(wù)公開工作的開展有組織領(lǐng)導、有工作機構(gòu)、有監(jiān)督檢查、有檔案、有制度。

　　(二)廣泛開展廉政文化進企業(yè)活動。發(fā)揮職工書屋的載體作用，在各規(guī)模企業(yè)職工書屋中建立廉政書角，引導企業(yè)領(lǐng)導、員工增強勤政、廉政意識。在有條件的企業(yè)開展廉政文化宣傳教育活動，與企業(yè)黨員、部門職工共同進行交流，進一步宣傳黨風廉政建設(shè)理論，加強黨章黨紀的學習?？h總工會黨風廉政建設(shè)和開展廉政文化進企業(yè)活動，進一步增強了企業(yè)的凝聚力和和綜合競爭力，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供良好的內(nèi)部氛圍。

　　(三)努力推進信訪接待工作。認真執(zhí)行信訪工作責任制，整合信訪資源，建立和完善經(jīng)常性工作機制，保護黨員干部和職工群眾檢舉投拆的積極性，提高依法依紀妥善處理各類信訪舉報事件的能力。認真落實總工會領(lǐng)導干部信訪接待日制度，積極開展企業(yè)矛盾糾紛排查化解工作。在網(wǎng)站上公布監(jiān)督投訴電話，在12351維權(quán)熱線、工會法律和幫扶過程中注意收集職工群眾的意見和建議，暢通職工訴求渠道，努力為前來求助的職工和農(nóng)民工解決實際問題。20XX 年縣總工會共參與各類維權(quán)幫扶個案18件，每件均取得較為滿意的效果。如:20XX年3月上旬,縣總工會常務(wù)副主席韓裕林親自帶隊赴北京為我縣水田壩鄉(xiāng)外出務(wù)工農(nóng)民王某因故身亡維權(quán),爭得一次性補償金23萬元,依法維護了當事人的權(quán)益。20XX年7月，我會參與了隆盛針織有限公司數(shù)百名職工集體上訪，要求落實有關(guān)待遇的案件處理，與企業(yè)方和職工方經(jīng)過了近一個星期協(xié)調(diào)，促進該企業(yè)進一步完善了工資增長機制和廠務(wù)公開制度，達到了縣委政府、企業(yè)、職工三滿意。同時，我們還參與了澤豐紙業(yè)職工喪假工資待遇、煤礦職工死亡賠償?shù)葌€案的調(diào)查處理。緩解了社會矛盾，耐心細致地幫助解決問題，把矛盾解決在基層。

　　(四)扎實開展維權(quán)幫扶工作。一是為返鄉(xiāng)農(nóng)民工舉辦現(xiàn)場招聘會，解決農(nóng)民工就業(yè)問題。19家企業(yè)集中推出3000個就業(yè)崗位，招聘300多人?？h總工會為本次招聘達成協(xié)議的求職者提供免費體檢，為招到職工的企業(yè)提供培訓服務(wù)。二是積極開展《進萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難》活動?？h總工會成立16個工作組，參與走訪干部39人，走訪企業(yè)126家，慰問困難勞模和職工31戶，發(fā)放慰問金1.5萬元，化解勞動爭議6次，為職工辦實事好事12 件，投入幫扶資金、物資3.8萬元，收集職工意見和建議56條，媒體報道13次，發(fā)放宣傳資料10000份，深入到車間、班組真實的了解一線職工的生活生產(chǎn)狀況。三是利用工會會員優(yōu)惠服務(wù)基地為職工服務(wù)、異地維權(quán)。四是加強工會經(jīng)費監(jiān)督使用。組織經(jīng)審會成員對縣總工會2009年度中央幫扶資金和省財政專項幫扶資金進行了審計，對部分企業(yè)撥繳工會經(jīng)費情況進行了審計，確保了工會經(jīng)費和專項幫扶資金的正常入庫和使用。

　　一年來，縣總工會在黨風廉政建設(shè)建設(shè)方面取得了一些成績，但是在廉政風險防范管理措施方面還需進一步完善，相關(guān)內(nèi)容也需調(diào)整修正，存在著風險監(jiān)控制度還不健全、工作方法創(chuàng)新不夠等問題。

　　在今后工作中，縣總工會將按照縣委xx縣紀委監(jiān)察局、紀工委的要求，把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作融入到全縣工運事業(yè)之中，進一步加強廉政教育，努力提高黨員干部廉潔自律意識，增強防腐拒變能力;繼續(xù)抓好機關(guān)效能建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變工作作風;進一步完善各項制度，及時修正廉政風險相關(guān)內(nèi)容，加強風險監(jiān)控;進一步推進廠務(wù)公開和廉政風險預(yù)警防范工作，落實十個全覆蓋，更好地建立健全風險防范管理工作的長效機制。

標簽：縣總工會黨風廉政建設(shè)反腐敗工作自查報告

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