根據(jù)xx鎮(zhèn)“為官不為”問題專項整治活動的安排,我支部認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的一系列政策規(guī)定及要求,對照自身突出問題進(jìn)行自查,并明確整改措施如下:
一、突出問題
(一)“群眾觀念淡薄”。 一是雖然也經(jīng)常下基層到居民區(qū)調(diào)研了解,但主動性不強(qiáng)、不夠深入;二是在與群眾談心交流少,思想工作做得不夠細(xì)致。對群眾思想狀況和生活情況了解不全面,尤其對弱勢群體關(guān)注較少,幫助解決實際困難不多,導(dǎo)致矛盾有時候不能及時化解。
(二)“工作標(biāo)準(zhǔn)不高”。一方面在遵守各項工作制度上要求不嚴(yán),尤其在遵守作息時間上,遲到早退現(xiàn)象時有發(fā)生。另一方面工作滿足于現(xiàn)狀,吃苦耐勞精神不足,陶醉于已取得的成績,目標(biāo)意識不強(qiáng),進(jìn)取精神有所懈怠,缺乏新動力。
(三)“工作存在推諉扯皮”。習(xí)慣于處理日常性工作,忙于各自負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù),存在“各自為政”現(xiàn)象,對臨時安排的工作存在畏難情緒,相互間存在推諉現(xiàn)象。
(四)“工作能力水平欠缺”。一些社區(qū)干部不是不想作為,而是存在“能力恐慌”“本領(lǐng)恐慌”,缺乏真本事、硬功夫,導(dǎo)致工作上力不從心。
(五)“廉潔自律執(zhí)行不徹底”。部分社區(qū)干部對中央“八項規(guī)定”的學(xué)習(xí)不夠深入、執(zhí)行不夠徹底,工作日飲酒現(xiàn)象偶有發(fā)生。
二、整改措施
(一)對社區(qū)的工作人員進(jìn)行面對面的交流,了解他們的思想,明確問題根源所在,讓他們意識到現(xiàn)在的狀況是不可取的,要敢于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),無論自已做什么工作,都要樹立高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,盡心盡力把工作做好,切實增強(qiáng)履職盡責(zé)上的主動服務(wù)意識。對弱勢群體,我們將明確分工,由專人負(fù)責(zé)困難家庭、殘疾人、失業(yè)人員的聯(lián)系,上門服務(wù)。包括幫助繳納合作醫(yī)療費用、積極向民政部門爭取補(bǔ)助,主動了解轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況等。
(二)嚴(yán)格社區(qū)管理制度,創(chuàng)造性的開展工作。建立健全社區(qū)工作人員考核、獎懲辦法,完善激勵機(jī)制,推行社區(qū)工作人員評議制度,增強(qiáng)社區(qū)工作人員的責(zé)任感,促使其主動提高工作質(zhì)量和個人素質(zhì)。對每個人的工作可按月、按季度進(jìn)行考核,考勤也作為個人工作的重點考核部分,對工作做得不好的人員,除了批評教育,還要幫助其找出問題,加以改進(jìn),使其以在以后的工作中逐步提高;對工作做得好的人員進(jìn)行獎勵,提高積極性和工作熱情,鼓勵他們要幫助大家提高,最終在社區(qū)內(nèi)部形成一個既團(tuán)結(jié)又競爭的環(huán)境。
(三),對社區(qū)居委會各項工作重新進(jìn)行分工,明確每一個人的職責(zé),做到每一項工作都有專人負(fù)責(zé)。同進(jìn)從現(xiàn)有的人員中抽出1-2人,專門負(fù)責(zé)社區(qū)的一些非日常性的工作,避免工作安排的隨機(jī)性,出現(xiàn)混亂,讓每個人都有事做,都能做事,都會做事。
(四)加強(qiáng)對社區(qū)工作人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn),對一此專業(yè)性要求較高的工作知識,可以安排人員進(jìn)行針對性的培訓(xùn)學(xué)習(xí),共同提高。在日常工作生活中要用到的一些簡單的技能,如計算機(jī)辦公軟件的操作,基本的統(tǒng)計軟件的使用等,要做到邊學(xué)邊做,邊做邊學(xué),避免了事后再學(xué),現(xiàn)在你幫我做完的心態(tài),最終把工作推給別人,而自已的工作不做的情況。
(五)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)中央、省、市關(guān)于“八項規(guī)定”的會議精神,認(rèn)真落實支部民主生活會、民主評議、述職述廉等制度,嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項規(guī)定和“八項規(guī)定”,開展經(jīng)常性督促檢查,及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題,堵塞漏洞,樹立大局意識,責(zé)任意識,不斷提升懲治預(yù)防腐敗的能力。嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天玩游戲,工作日中午禁止飲酒,使服務(wù)效率得到進(jìn)一步提高。
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