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          自查報道范文大全

          領(lǐng)導(dǎo)班子七個有之五個必須對照檢查材料

          依據(jù)區(qū)委教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署,閱江樓街道領(lǐng)導(dǎo)班子高標準、嚴要求扎實做好規(guī)定動作,召開領(lǐng)導(dǎo)班子碰頭會,集思廣益查問題,面對面零距離交心談心,既批自己也評對方,全力以赴做好撰寫班子及個人對照檢查材料的各項準備工作。街道一把手提出領(lǐng)導(dǎo)班子及成員對照檢查必須堅持“五個務(wù)必”原則,確保對照檢查材料入腦入心,不走過場。

          一、對照“七個有之”情況對照檢查情況

          1.在搞任人唯親、排斥異己的有之方面。在干部選拔任用當中,

          能夠嚴格按照:黨管干部原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認、注重實績原則;公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;民主集中制原則;依法辦事原則。

          2.搞團團伙伙、拉幫結(jié)派的有之。在工作生活中本人能夠打破身份、地域、民族和部門的界限,從不搞團團伙伙、拉幫結(jié)派。工作中始終做到對全體同志一視同仁。對于工作中發(fā)現(xiàn)的極個別,謀人不謀事,整天琢磨拉關(guān)系、套近乎、抱大腿苗頭的不良現(xiàn)象能夠及時制止,并進行批評教育。

          3.搞匿名誣告、制造謠言的有之。制造與散步謠言是違法行為,不利于社會的穩(wěn)定,同時也侵犯了公民的合法權(quán)益,這是沒有正確行使公民權(quán)利的表現(xiàn),是要承擔相應(yīng)的法律責任。本人在這方面一直非常注意自己,做到了不散發(fā)、傳播不利言論;不編造謠言,誣告陷害或者侮辱誹謗他人;不相互拆臺,故意貶低別人、抬高自己;不傳播小道消息和謠言,或是品頭論足、制造是非、挑撥離間,影響團結(jié)。

          4.搞收買人心、拉動選票的有之。在各類民主推薦、民主測評、組織考察、選舉中等,本人從未通過宴請、安排消費活動、打電話、發(fā)短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯(lián)誼活動等形式,請求他人給予自己關(guān)照;也從不參與或者幫助他人拉票賄選。

          5.搞封官許愿、彈冠相慶的有之。本人在工作中從未答應(yīng)給某人以名利地位。從未為他人提拔調(diào)動說情、打招呼。能夠時刻保持政治上的清醒,嚴格按照黨的原則和政策辦事,對上不曲意逢迎、不出賣原則,敢講真話;對下不封官許愿,不以權(quán)謀私;對同級不討好賣乖,不跑風(fēng)漏氣。能夠堅決抵制各種不正之風(fēng)。

          6.搞自行其是、陽奉陰違的有之。在大多數(shù)情況下本人在政治上講忠誠,在組織上講服從,在行動上講紀律。但及個別時候在安排工作,解決問題時,由于急于求成,只按照自己的想法行事,致使效果不理想。

          7.搞尾大不掉、妄議中央的有之。本人從未搞團團伙伙、拉幫結(jié)派。而且在思想上、行動上、政治上始終與黨中央、省委保持高度一致。一直把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則,毫不動搖地堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),堅決同黨中央和省委保持高度一致,在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。但個別時候在遇到有些同志妄議中央時,未能夠及時制止并給予批評教育。

          (三)需要報告的個人情況住房情況,辦公用房情況,公務(wù)用車情況,親屬和子女從業(yè)情況,配備秘書情況,操辦婚喪喜慶事宜情況,“三公經(jīng)費”、“人情消費”、“職務(wù)消費”情況,出入私人會所和持有會員卡情況。

          二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題

          在活動期間,通過走進基層群眾互動座談,端正心態(tài)與班子成員交心交流,自覺接受鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)的點評指正。經(jīng)過觸動思想深處的批評與自我批評活動,對照黨章黨紀和

          領(lǐng)導(dǎo)干部行為準則要求,站在鏡前的我深感自己也存在著不少問題。通過“群眾提、相互幫、上級點”,自我深刻反思查找,自身存在的問題主要表現(xiàn)有:

          (一)在形式主義方面

          1、理論學(xué)習(xí)不夠。雖按時參加黨組織組織的集中理論學(xué)習(xí),參加干部在線自學(xué)課程,但不能系統(tǒng)、全平的掌握理論知識精華,武裝自己頭腦。尤其是對上級所發(fā)的各類文件,閱讀時多為走馬觀花,只求文件內(nèi)容的大概,要求干什么工作,什么時候干,什么時候報,但缺少深入了解文件的精神,文件的重大意義,很少結(jié)合鎮(zhèn)情民意,將文件精神貫穿到實際工作中,對工作進行創(chuàng)新,反饋工作意見。

          2、工作作風(fēng)不扎實。鎮(zhèn)黨委、政府交辦的工作,如森林防火、計劃生育等宣傳工作雖積極去辦,基本上是當二傳手,交給村里去做,自己僅是工作送達、事情交待清,時限到時催一下,沒能對深入村組去辦,去聽取群眾意見,拉開了同群眾的距離,難以掌握群眾所想所期盼。重點工作,自己去干,干完后,不計較工作效果,不總結(jié)工作經(jīng)驗,不提創(chuàng)新方法。

          (二)在官僚主義方面

          1、大小是個副科干部。官本位的思想時有嚴重,不自覺地在工作接觸上體現(xiàn)出來,將自己所分管的工作,國家的項目做為對村組、群眾的恩賜,感覺是自己出了好大力氣,是自己選擇給某某村、人似的。在接待和處理群眾來訪時,有時接待過于簡單,不能深入聽取群眾心聲,沒有很好的解決方式和方法,用老經(jīng)驗去告之如何如何。不能很好的解決群眾困難。

          2、存在分管領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。所分管工作的站所工作,業(yè)務(wù)上一知半解,喜歡指手劃腳,愛提自己意見,對站所沒有按自己部署的方式,有時愛發(fā)無名火,造成上下間有隔亥,工作難于推進。

          (三)在享樂主義方面

          1、安于現(xiàn)狀。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作二十多年,所做工作年年做,年年都是老生常談事,用老經(jīng)驗干事,不圖上進,不圖創(chuàng)新,只要維持在正常的工作水平上,就得過且過,安于現(xiàn)狀的思想,缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。

          2、創(chuàng)新不夠。如在桃源美好鄉(xiāng)村建設(shè)過程中,一切都按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦,盡量不去自己想,這樣干好干壞,都是領(lǐng)導(dǎo)安排的。對自己不同于領(lǐng)導(dǎo)的新想法,因不能全面對領(lǐng)導(dǎo)闡述,只是點到而止,缺少書面上說明,一遇到領(lǐng)導(dǎo)否定,就打退堂鼓,不再提起,有創(chuàng)新的工作方案,易缺少堅持、缺少執(zhí)行力度。

          3、有些畏難情緒。具體工作中,如閃箬公路改造,在征地、廁所拆除上,因所干工作,大多手下沒人,只是一人埋頭去干,一碰到麻煩事,就愛先放下,或匯報,將困難暫時放下,形成了工作效率低下,工作難以順利開展,工作中畏難情緒嚴重。

          (四)在奢靡之風(fēng)方面

          1、廉潔自律方面做得不是很好。很近的下鄉(xiāng)路,愛用公車代步。工作時間稍為過了吃飯時間段,就愛蹭飯。喜歡對比,如箬坑、新安鄉(xiāng)組織干部外出學(xué)習(xí)考察,就聯(lián)想到閃里多年沒有出去,工作進取心受到打折。2、對公務(wù)接待尺寸掌握不準。所聯(lián)系的工作中,有縣里干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作或村里的干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn),就積極安排工作餐,積極去陪同,有時易于突破鎮(zhèn)政府規(guī)定的“四菜一湯”標準,晚上還有愛喝點酒的不良習(xí)慣。

          三、產(chǎn)生問題的原因分析

          (一)關(guān)于形式主義的問題

          1、消極思想在做怪。思想上不能與時俱進,被動接受新事物、新觀忥,學(xué)習(xí)上不上進,頭腦簡單。愛看文件辦事,愛聽領(lǐng)導(dǎo)話辦事,人處于一種消極狀態(tài),工作上不努力,待人不真誠,是形式主義產(chǎn)生的根源。

          2、工作待遇“低”在作怪。所分管工作任務(wù)重,工作時間長,所得收入與縣直同事、其它區(qū)縣同學(xué)相比,待遇上要少得多,積極性受到影響,做事存在敷衍,這也是產(chǎn)生形式主義的一個原因。

          (二)關(guān)于官僚主義的問題

          一件工作事務(wù),深入基層調(diào)查研究少,只考慮鎮(zhèn)黨委、政府形象和工作要求,對農(nóng)村現(xiàn)實需求了解甚少,對群眾想法、意見聽取少,粗操執(zhí)行工作程序,不計工作實效,對群眾反映的問題,疏于引導(dǎo),說話簡單,難做到群眾的心聲。

          (三)、在享樂主義方面。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干的時間長了,所分管的工作多年不換,都是熟人,都是常規(guī)工作,就愛吃工作老底,老生常談,干工作安于現(xiàn)狀,保持穩(wěn)定,不愿花費時間、精力將工作干到群眾得實惠、滿意為準。

          (四)、在奢靡之風(fēng)方面。一是因為在基層,大家工作辛苦,領(lǐng)導(dǎo)體諒職工,管理上寬松。二是公車只要不私用,代代步也是工作需要;來人不帶鍋碗,招待也屬正常,客氣點反顯熱情,易于溝通;三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)福利少,有時公車使用、公務(wù)接待上,一些過的地方,算是另一種員工福利。

          四、今后的努力方向和改進措施

          通過開誠布公的“四必談”,展開批評與自我批評活動,逐步提高思想認識的基礎(chǔ)上,查擺出了自身存在的“四風(fēng)”問題,剖析問題存在根源,收益良多。在觸及思想靈魂深處,自己的問題還是滿多的。針對存在的問題,提出系列整改措施,具體整改措施如下:

          (一)加強學(xué)習(xí)。繼續(xù)加強政治理論學(xué)習(xí),不斷提高個人的政治素養(yǎng),用學(xué)習(xí)英模的行為去對待工作對待群眾。不斷地加強政治理論學(xué)習(xí),提高個人的執(zhí)政水平,才能保證自己行為的正確性。一是積極參加黨組織的各項學(xué)習(xí)活動,保證各種學(xué)習(xí)活動不少時、不缺課;二是自覺利用干部學(xué)習(xí)城平臺,把學(xué)習(xí)看成一種接受新事物的平臺。時刻不忘自己是一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,在工作方面要以身作則地起到帶頭,在生活方面要起到廉潔自律的示范作用。

          (二)多聽群眾意見。在今后的工作中,如森林防火,計生工作等宣傳材料發(fā)放上,多參與,接觸可能多的群眾,換角度、換思維聽取、記錄群眾心聲,將群眾所需所想,用具體落實來完成群眾心愿,自覺接受群眾的監(jiān)督。

          (三)為人處事。增強工作的可塑性,減少急躁情緒的發(fā)生。在具體的工作中,多用鼓勵、激勵的方法去推進工作,少些強制性的做法。將同事、群眾當成自己的親人,做每件工作就是做自己的私事一樣,去為人處事。

          (四)勤匯報、多溝通。工作中出現(xiàn)的難題勤匯報、多溝通;積極參加黨的民主生活會和中心組會議,思想上不解之處,勇于聽取同事們的意見和建議,主動參與批評與自我批評。將工作、思想放在陽光下,多曬太陽、剔除霉菌,易于創(chuàng)新,集全體智慧與力量,將閃里工作開展得更好

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          標簽:領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

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