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根據(jù)《關(guān)于在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中開好專題民主生活會和組織生活會的通知》要求及督導組的意見，圍繞遵守政治紀律、貫徹中央八項規(guī)定和省委省政府21條措施、個人“四風”方面存在問題等八個重點問題，對照檢查如下，懇請同志們批評指正。

一、遵守黨的政治紀律情況

我認為，自己在遵守黨的政治紀律上是一以貫之的，在大是大非面前，能夠始終保持清醒頭腦，在政治立場，政治觀點和實際行動上與黨中央保持一致，不信謠，不傳謠，自覺維護黨和政府形象，在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上不打折扣，不搞陽奉陰違，做到對黨忠誠。但在思想認知上，我也曾產(chǎn)生過疑惑，比如針對社會道德先范，貪污賄賂頻發(fā)等轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的一些亂象，自己沒有去進行客觀性分析，甚至對改革開放的正路產(chǎn)生過疑惑。這也是我緊跟時代步伐學習政治理論不夠的表現(xiàn)。十八大以來，通過認真學習十八精神及習近平總書記一系列講話精神，尤其是看到八項規(guī)出臺后，中央對打擊各領(lǐng)域腐敗的決心和舉措，確實感受到新一屆中央領(lǐng)導集體治黨管黨的新風，增強了政治鑒別力。

一直以來，在同達賴集團分裂勢力作斗爭的過程中，我能夠堅決貫徹執(zhí)行市委在維護穩(wěn)定、反對分裂的一系列指示精神和安排部署，在指導基層黨組織工作時，經(jīng)常向黨員群眾揭批達賴集團的反動本質(zhì)。自覺投身民族團結(jié)進步先進區(qū)的實踐，筑牢基層黨組織這個堡壘，為反對分裂維護穩(wěn)定貢獻力量。但在達賴集團斗爭的長期性和復雜性上準備不足，有松勁情緒。

二、貫徹中央八項規(guī)定和省委省政府21條措施等的情況

關(guān)于個人有關(guān)事項的說明：辦公用房是就業(yè)服務局，沒有超標；辦公用車是辦公室統(tǒng)一調(diào)配的一輛現(xiàn)代轎車；住房沒有，在市金龍小區(qū)家屬院，面積70平方米；妻子是一名普通工作人員，女兒在小學讀書，親屬中沒有經(jīng)商辦企業(yè)的。個人沒有私人會所會員卡，也沒有出入過私人會所。我承諾，今后不出入私人會所，不接受或持有私人會所會員卡。

三、關(guān)于對待作風建設(shè)新的規(guī)章制度和“為官不為”等問題的檢查說明

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，新的問題和矛盾不斷顯現(xiàn)，作風建設(shè)也不例外。中央、省州市委針對新情況出臺了一系列的制度措施，旨在進一步加強和改進作風。對新的規(guī)章制度，我認真學習領(lǐng)會，并在工作生活中認真貫徹落實，管好自己和家人。但在“為官不為”方面，有時也存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。相應的，對人民群眾賦予我的職責沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實做好。主要原因還是黨性不強，沒有嚴格按“三嚴三實”要求對照自己，在這方面，我將認真加以整改，履行好自己的工作職責和權(quán)利。

四、“四風”方面存在的突出問題

對照《黨章》及“三嚴三實”要求，通過群眾提，自己找上級點，互相幫，共征求到“四風”問題6條。

（一）形式主義方面。一是學習還存在淺嘗止的現(xiàn)象，只求過得去，不求過得硬，有時單篇分散學，沒有整體聯(lián)系起來，存在著選擇性學習的問題。二是分管的基層組織建設(shè)方面文件多、任務重，一些文件材料要的時間急，對數(shù)據(jù)和文字質(zhì)量方面把關(guān)不嚴，有應付差事的思想。

（二）官僚主義方面。一是深入基層調(diào)查研究少，有時下去也是走馬觀花，不深入，沒能完全掌握真實情況。二是對基層存在的一些問題和困難，從深層次原因考慮的少，不愿動真碰硬。

（三）享樂主義方面。隨著在工作時間的增長，尤其是在基層組織建設(shè)方面，工作安于現(xiàn)狀，躺在現(xiàn)有的一點成績上，擔當意識有所淡化，在創(chuàng)新方面思路不寬，措施不多。

（四）奢靡之風方面。自認為格爾木條件艱苦，加之出生農(nóng)村，自小養(yǎng)成了節(jié)儉的習慣，因而放松了對自己的要求，對照焦裕祿精神，有時存在鋪張浪費的現(xiàn)象。

五、“四風”問題產(chǎn)生的原因分析

從理想信念方面看，我在黨委部門工作多年，應該說，對中國特色社會主義理論體系掌握比較全面，受黨教育多年，總體上理想信念還是比較堅定的。但是，在社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展和經(jīng)濟社會深刻變化的條件下，面對許多深層次的矛盾和復雜的社會問題，思想上也產(chǎn)生過一些憂慮和困惑，對黨面臨的“四種考驗”的長期性、復雜性和嚴峻性認識不足，對“四種危險”的警覺意識不夠強，在一定程度上，理想信念的堅定性有所淡化，使“四風”有了可乘之機。

從黨性修養(yǎng)方面看，客觀地說，我比較注重黨性修養(yǎng)和鍛煉，覺得自己長期從事黨建業(yè)務工作，認為在黨性方面還是比較過關(guān)的。但仔細反思，其實還有不少差距，主動加強黨性鍛煉的意識還不強，沒有時時刻刻按照《黨章》要求和標準嚴格要求自己。自認為在組織部主要從事和分管黨的基層組織建設(shè)工作，文字材料多、行業(yè)間差別大，整體推進難度大，對一些工作的標準有所降低，沒有做到盡善盡美，這是我忽略自我思想持續(xù)改造的結(jié)果，也是落實“三嚴三實”要求不到位、黨性修養(yǎng)還不夠的表現(xiàn)。

從宗旨意識方面看，自己長期在黨委部門工作，也有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工行委工作的經(jīng)歷，由于工作關(guān)系，經(jīng)常下基層，總感到自己熟悉黨建業(yè)務，也比較掌握和了解基層情況，從思想上對開展經(jīng)常性的調(diào)查研究有所放松，使得坐在辦公室的時間多了、沉下去的時間少了，關(guān)心群眾疾苦、體察群眾情況、解決基層問題的自覺性和主動性有所下降。沒有真正和群眾做到一條板凳上，這是宗旨意識淡化的表現(xiàn)。

從“三嚴三實”方面看，隨著年齡的增長，敢抓敢管的意識有所消退，多一事不如少一事，多栽花少摘刺，遇事繞道走，不愿動真碰硬，這是修身不嚴、做人不實的表現(xiàn)，也沒有把黨和人民賦予的權(quán)力用好、用嚴。在一些事情的謀劃上，缺少調(diào)研，沒有充分征求基層群眾的意見，工作推動期間，問題頻現(xiàn)，進度慢，謀事不實也就顯現(xiàn)出來了。

六、對群眾所提意見、上級黨組織和督導組點明問題的檢查與說明

在教育實踐活動中，群眾及上級黨組織和督導組點明的“四風”問題共6條，我在“四風”方面存在的突出問題中一一作了闡述，不再贅述。對這些意見，我認真進行了分析和反省，我覺得這些意見建議我都或多或少地存在，我將本著有則改之，無則加勉的原則，在今后的學習工和生活中逐條進行認真整改，絕不辜負組織和同志們對我的期望和信任。

七、今后努力方向和改進措施

我將堅持問題導向，針對征求的意見建議，明確改進措施，著力解決問題，實現(xiàn)自我凈化和提高。

（一）加強學習，不斷提高思想政治修養(yǎng)。一是加強理論修養(yǎng)，堅定理想信念。認真學習《黨章》及習近平總書記一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強黨性修養(yǎng)，增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務。同時，站穩(wěn)立場，做好同達賴集團長期斗爭的思想準備，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

（二）轉(zhuǎn)變作風，進一步提高為民服務水平。進一步改進工作作風，堅持和完善調(diào)研制度和調(diào)研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調(diào)研成果有成效轉(zhuǎn)化為群眾辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新的目標，在基層組織建設(shè)、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎(chǔ)上，探索推廣，以基層組織建設(shè)的新成效為富裕文明和諧新格爾木建設(shè)提供組織保障。

“為官不為”的根子出在干部擺不正自己的位置，理想信念動搖，宗旨意識淡薄，把黨和人民的利益拋到一邊，吃不起苦、受不住累，忍受不了寂寞、擔不起責任，或當斷不斷、推諉扯皮，或欺上瞞下、敷衍塞責，或不思進取、碌碌無為。

一、“為官不為”表現(xiàn)形式

“為官不為”是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風密切相關(guān)，是“四風”的綜合反映。認真分析產(chǎn)生我校“為官不為”的深層次原因，主要有以下四個方面：

1、理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種“為官不為”，歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”出了問題。“三觀”改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。

2、責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。一些干部覺得要求嚴了、“束縛”多了，感嘆工作越來越不好干、負擔越來越重，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當“老好人”“太平官”，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了學校教育事業(yè)發(fā)展。

3、能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。一些領(lǐng)導干部不是不想作為，而是存在“能力恐慌”“本領(lǐng)恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。

4、群眾意識淡薄，服務意識不強。作為一所村級學校的領(lǐng)導干部，不僅沒什么特殊待遇，而且工作比一般老師多得多，致使一部分領(lǐng)導干部在安排工作、遇到難題時，心情急躁，方法簡單粗暴，忘記了自己是一名黨員干部，忘記了我黨的群眾路線。

二、“為官不為”產(chǎn)生的原因

1、與基層員工溝通交流少。班子成員對分管的部門，坐在辦公室聽匯報多，主動下去解決問題的少。即使下基層調(diào)研了，也是走馬觀花，不能深入到基層員工中溝通思想，了解員工的實際困難。

2、執(zhí)行民主集中制不夠嚴格。貫徹落實“三重一大”制度缺少細化措施，有的項目決策民主討論不足、項目實施情況通報不及時、不到位。

3、工作有畏難情緒，“不敢為”。責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神，害怕工作失誤、冒風險，擔心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把“不出事”作為最大原則。還有部分干部想當“老好人”，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就上交給領(lǐng)導，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。

三、下一步整改措施

根治這一問題，必須首先解決好思想問題，切實加強思想政治教育，使干部能夠自覺對思想之垢、作風之弊進行大清掃、大檢修，真正樹立“為官有為”的決心，增強攻堅克難的責任擔當和一心為民的公仆情懷，時刻保持昂揚向上、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。與此同時，認真落實正確用人導向，進一步完善切實可行的考核、監(jiān)督機制，尤其是制定出與“亂作為”同樣能夠?qū)μ柸胱恼J定，對埋頭苦干、積極作為又有成效的干部要表彰獎勵、提拔重用；對不謀事、不作為的干部，該追究責任的要追究責任，該警示的要警示，真正做到“廉者上、能者上”，真正形成“干事創(chuàng)業(yè)光榮，不干事恥辱”的良好氛圍。

一是加強組織領(lǐng)導。迅速成立了專項治理工作領(lǐng)導小組，制定了實施方案，部署召開了專項治理工作動員會議。

二是深入對照檢查，認真開展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責、部門和個人承擔的責任，對照“為官不作為和衙門作風的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責情況，拉出詳細專項治理清單，為專項治理工作打牢了基礎(chǔ)。

三是制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導干部為官不作為和衙門作風突出問題，認真分析原因，逐部門逐人制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

四是加強督導檢查，形成長效機制。為確?；顒尤〉脤嵭?，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設(shè)的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

五是嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。針對上級交辦、征求意見、個人自查出來的問題，對照5個作風問題：①領(lǐng)導干部不作為；②一些干部服務意識不強，衙門作風嚴重；冷、硬、橫、推問題；③有些領(lǐng)導干部；請客不吃、送禮不要、有事不辦的問題；④衙門作風的問題；⑤對照部門單位職責和個人承擔的責任，逐項檢查履職盡責情況等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。明確了專項治理責任人、整改措施、整改時限，整改結(jié)果。

中央作出開展黨的群眾路線教育實踐活動重大決策以來，本人牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的總要求，通過第一環(huán)節(jié)的深入學習，認真查擺個人在貫徹落實中央“八項規(guī)定”、“省委九條規(guī)定”和市委、區(qū)委若干規(guī)定中存在的問題，高度聚焦“四風”方面的問題，并深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，拿出了問題整改的措施，形成了個人對照檢查材料。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：。

一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定、省委九條規(guī)定和市委、區(qū)委有關(guān)規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風方面的情況

1、遵守黨的政治紀律的情況

本人能始終以馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論，三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持用黨章和中國特色社會主義理論武裝頭腦。在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致。但是，在遵守和執(zhí)行黨的政治紀律方面也還存在一些問題：一是理論學習不深入。主要是學習內(nèi)容的系統(tǒng)性、針對性不強，學習的自覺性不高，存在理論學習與醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展脫節(jié)的現(xiàn)象。如學習中請假的時候多，記筆記少，自己動手寫調(diào)研報告、學習心得的情況少。二是政治敏銳性不強。特別是對網(wǎng)絡上的一些虛假信息，手機上的一些低俗段子，缺乏堅定的政治鑒別力，未能給予堅決的批評和抵制。三是工作闖進不足。對工作安排重部署，輕督查，未能做到“踏石留印，抓鐵留痕”。四是民-主集中制堅持不好。對不屬于自己分管的工作，不愿多了解，對于班子研究的重大事項，明明有意見、有想法，怕得罪人，往往隨大流，不再發(fā)表建設(shè)性意見和建議。五是對干部隊伍管理失之過寬。存在“老好人”思想。干部管理失之于寬，失之于軟。表揚鼓勵多，批評教育少，發(fā)現(xiàn)問題后，輕描淡寫，一笑而過。如某次去區(qū)婦幼保健所調(diào)研，對婦幼保健所職工服務態(tài)度不好的現(xiàn)象，假裝沒看見。與其交流時，感嘆快退休了，不要再得罪人，給自己留條后路。

2、貫徹中央“八項規(guī)定”和省委“九條規(guī)定”和市委、區(qū)委有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)變作風方面的情況

認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省委“九條規(guī)定”以及市委、區(qū)委有關(guān)規(guī)定，切實轉(zhuǎn)變工作作風，特別是以“優(yōu)化環(huán)境發(fā)展年”和“優(yōu)、提、促”活動為契機，按照群眾路線教育實踐活動和“和-諧蘆淞580”專項活動的要求，深入到聯(lián)系的南沿社區(qū)慰問困難群眾，開展大走訪活動。著力改進文風會風。但也有存在對中央“八項規(guī)定”、省委“九條規(guī)定”和市委、區(qū)委相關(guān)規(guī)定認識不深刻，執(zhí)行不到位的情況。一是調(diào)查研究主動性不強。沒有關(guān)注群眾真正想什么，盼什么？全心全意為人民服務，為基層醫(yī)療衛(wèi)生服務的意識不足。二是工作落實上執(zhí)行不到位。以制度管人、管事、管權(quán)，沒有完全落實到行動上。三是嚴格對照盛市“公務用車使用規(guī)定”，在節(jié)假日公車私用方面的問題仍然存在。四是個人行為注意不夠。主要是在喝酒、抽煙方面不注意。比如：有時在酒桌上逞“英雄”，平時寫文章習慣夾支煙，甚至在會議室也抽，有時喜歡開玩笑調(diào)侃別人，給前來辦事的同志和群眾留下不好的印象。

3、其他有關(guān)情況說明

配備秘書：無

職務消費：沒有公差費支出，沒有公-款旅游，沒領(lǐng)交通補助和會議補助。

人情消費：每月約500～1000元，全年約1萬余元，全部由個人工資支出。

公務用車：辦公用車由辦公室統(tǒng)一調(diào)配，節(jié)假日公車封存。在群眾路線教育實踐活動開展前，存在節(jié)假日公車私用現(xiàn)象。

家屬子女從業(yè)：目前，父母已退休在家，孩子在校讀研。

本人沒有會所卡，從未進入過私人會所。

4、檢查“三個問題”情況

在群眾路線教育實踐活動開始時，本人存在認識上的誤區(qū)，認為開展學教活動是務虛的事，可能影響實際工作。通過學教活動和認真反思：本人認為不能把作風建設(shè)同推動改革發(fā)展對立起來，而是要兩手抓，兩促進。作風建設(shè)的好壞，關(guān)系到事業(yè)發(fā)展的成敗。要認真對待作風建設(shè)新的規(guī)定并帶頭抓好落實。要切實解決“為官不為”問題。參加工作近30年，大部分時間都是在領(lǐng)導機關(guān)工作，總感覺自己勤勉干事，雖說沒有取得所謂很大成績，但還算對得起組織，對得起那份工資?？吹缴磉呉恍┤瞬⒉皇菓{能力憑實績也能上臺階，心里也感到迷惑和彷徨。有時甚至認為組織上可以改變我的工作崗位，我也可以改變我的工作態(tài)度。因此自己在某些時候確實存在“不愿管事”、“不想干事”，多干多犯錯，少干少犯錯，不干沒有錯的問題。通過認真學習習總書記重要系例講話和焦裕祿精神，深刻反思為官不為的問題，幡然醒悟，深感愧疚。作為一名工作多年的公職人員，應切實轉(zhuǎn)變工作作風，切實履責擔當，切實踐行“三嚴三實”要求，努力為人民服務。

二、在“四風”方面存在的突出問題

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，牢牢把握為民務實清廉的主題，堅持把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治脖總要求貫穿全過程，努力查擺自己在“四風”方面的問題，概況起來，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、形式主義方面

一是“喜喊嗓子不動膀子”，工作推進“發(fā)號施令”。在推進過程中，習慣于發(fā)號施令，把自己的想法給機關(guān)工作人員或基層單位負責人去落實，沒有做到履職躬親，尤其是缺少事后的督辦和問效，導致一些工作有安排無落實，沒有達到預期效果。比如“百姓健康我有責任，我為黨旗添光彩”活動，7月份發(fā)布了通知，8月份在職黨員進了社區(qū)、聯(lián)系了家庭，10月份啟動了家庭醫(yī)生式契約服務活動，但從沒有去督查過，自己聯(lián)系的醫(yī)療單位、社區(qū)、家庭也去的很少。

二是“雨過地皮濕”，知識充電“淺嘗輒止”。自己常常以“老把式”自居，認為在區(qū)委辦、區(qū)政府辦及區(qū)計委、區(qū)糧食局、高科園等多個部門呆過，既有對區(qū)情宏觀上的把握，又有對基層微觀上的了解，因此放松了學習充電，缺乏刨根問底的精神，很多知識都是淺嘗則止。特別是加強業(yè)務學習方面仍有很大差距。衛(wèi)生部門的工作業(yè)務性，專業(yè)性強，很少參與學習業(yè)務知識，很少過問業(yè)務工作，特別是從衛(wèi)生專業(yè)實際統(tǒng)籌謀劃衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。如對醫(yī)改政策不熟悉，對醫(yī)療業(yè)務不學習，只要談及業(yè)務工作，總是一句話“我不懂，我不表態(tài)”。

三是“蜻蜓點水”，督查調(diào)研“走馬觀花”。走訪基層，指導基層，督導基層做得很不夠。關(guān)心基層太少。如自己總認為不分管項目，不分管財務，也不分管業(yè)務，對基層的同志關(guān)心不夠，過問不多，聽取基層同志的意見建議少。如在創(chuàng)“鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理年”、“社區(qū)衛(wèi)生服務中心示范單位”活動中，看到基層同志通宵加班加點，慰問鼓勵，交流交心較少，沒有真正去換位思考，將心比心地關(guān)愛他們，幫助解決一些實際困難和問題。

四是“唯上唯書”，決策思維“因循守舊”。自己在工作中有一些“明哲保身、求穩(wěn)怕事”的思想，滿足于做“太平官”。比如遇到需要決策的事項，就有“三個習慣”：一是習慣“看人”，喜歡參照兄弟單位的做法；二是習慣“看勢”，喜歡觀望上級領(lǐng)導的態(tài)度；三是習慣“看舊”，喜歡沿用過去的做法。正是由于自己在工作上因循守舊、固步自封，缺乏創(chuàng)新思維，導致在主管的工作上，即便有新的想法，只是心動而不行動。

2、官僚主義方面

喜歡“隔靴搔癢”。公仆意識和群眾觀念弱化。雖然現(xiàn)在自己主要精力放在抓黨建上，但喜歡坐在辦公室批文件、看報紙、聽匯報，與群眾直接交流得少了，對于群眾具體的、內(nèi)心的、真實的想法掌握得不夠。碰到具體困難的事務，喜歡口頭“答應”，僅限于自己職責范圍內(nèi)給群眾一些承諾，不愿主動聯(lián)系其他部門協(xié)調(diào)解決，聯(lián)系服務群眾“最后一公里”、“最后一步路”工作沒有做到位。如信訪工作，對白關(guān)鎮(zhèn)劉其武老上訪戶一事，承諾聯(lián)系相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理，事后又以其他工作忙為理由而不放心上。對“百姓健康我有責、我為黨旗添光彩”活動，對雙聯(lián)掛點村、對“扶貧幫困180”活動中的幫扶對象，主動聯(lián)系得少，今年5月中旬才去過一次，雖然了解幫扶對象的家庭情況，但很少主去幫助所聯(lián)系家庭解決一些實際問題，沒有做到真正和聯(lián)系點的群眾交朋結(jié)友。

推崇“行政命令”。“機關(guān)化”現(xiàn)象嚴重，當甩手掌柜。說的比做的多，說的比做的好，平時推動工作，習慣于文山會海，以會議落實會議，以文件落實文件。比如：針對黨員醫(yī)師進社區(qū)活動，制定了文件和方案，但沒有履職躬親，尤其是缺少督辦和問效，沒有達到預期效果。再比如，家庭醫(yī)師契約式服務活動，從沒有去督查過，自己聯(lián)系的醫(yī)療單位、社區(qū)、家庭也去的很少。

推行“中庸之道”。對待區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，自己大部分時候都能帶頭貫徹執(zhí)行，但對于一些需要承擔一定風險和責任的事項，自己就缺乏主動分憂的精神，存在明哲保身的中庸思想，一定要等到區(qū)領(lǐng)導拍板，或者局班子集體研究后，才敢甩開膀子去干。攻堅克難意識淡化。工作快30年了，思想上產(chǎn)生了惰性，對待工作安于現(xiàn)狀，追求四平八穩(wěn)。吃苦耐勞、精益求精的念頭就會減弱。遇到苦事難事，就想打“退堂鼓”，缺乏“啃硬骨頭”的韌勁和“繩鋸木斷，水滴石穿”的耐力。比如，對項目建設(shè)的征拆工作等大事，難事進行嚴格督查，強勢推進做得不夠，遇到問題存在等、靠、拖、推的想法。

3、享樂主義方面

平時常常自我感覺良好，認為自己在享樂主義方面應該沒有太多的問題，但對照習總書記的相關(guān)講話精神，靜下心來深入分析，發(fā)現(xiàn)自己在這方面上確實存在問題，突出表現(xiàn)在三個方面：

一是安于現(xiàn)狀，動力不足。革命意志消退。隨著年齡增長，受到社會上一些不良習氣影響，個人自制力下降，存在著講待遇、重排嘗搞攀比的心理。比如有時會和身邊的人做比較，覺得有的人通過不正當?shù)氖侄伟l(fā)家致富，而自己努力工作卻平平淡淡，心里會覺得不平衡。有時陪朋友和同事打過麻將撲克。認為現(xiàn)在辦公條件好了，沒有必要去做“苦行僧”了。以前天氣炎熱，吹吹風扇都覺得很舒服，現(xiàn)在不開空調(diào)就會受不了。

二是追求安逸，務實不夠。任黨委書記以來，應該說，自己在工作中也花了不少心思、動了不少腦筋，在各位領(lǐng)導的關(guān)心、各位同事的幫助下，各項工作尤其是黨建工作在全市衛(wèi)生系做得還不錯。因而在思想上少了憂患意識，沒有對今年以來黨務工作要求作出正確的研判，在精細化管理上沒有那么用心、盡力，工作務實不夠。如面對矛盾和一些難點熱點問題，特別是建寧街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心的水電分戶上訪難題，有時一交了之。對于群眾因醫(yī)療糾紛上訪到局里，不能做耐心細致的群眾工作，往往打電話通知基層同志來做解釋。

三是礙于情面，要求不嚴。平時工作和生活中，我在享樂主義方面也有需改進的地方，例如，有時基層單位捎點茶葉、帶點土特產(chǎn)之類的禮品，認為人之常情，朋友感情，也就沒有拒絕，雖然知道這樣不對，但總是礙于情面，不愿讓別人難堪。在辦公用房清理和整改前，存在超標現(xiàn)象，目前已整改到位。本人很少到食堂就餐，如在食堂就餐也是要同事打飯到辦公室，也很少做到用餐“光盤”。

4.奢靡之風方面

一是公務接待不規(guī)范，講排常超標準公務接待的現(xiàn)象仍然存在，如上級來檢查喜歡上水果、擺煙，就餐時怕招呼不周喜歡多點菜肴，對造成浪費也毫不在乎。二是傾慕時尚，鐘情名茶、名煙、名酒。如泡茶的水比較偏愛鄉(xiāng)下的泉水，有時還特意跑到鄉(xiāng)下去打泉水。三是節(jié)約意識不夠。對局機關(guān)節(jié)約用水、用電和辦公用品未給予足夠的重視。

三、問題產(chǎn)生的根源

自己在黨性黨風，工作作風方面存在的突出問題，通過學習教育和認真反思，從思想深處剖析，主要是以下幾個方面所至：

1.理想信念方面。一是重視不夠。沒有嚴格的學習計劃，系統(tǒng)的學習書目，學習隨意性很大。想看什么書，就隨便翻翻，尤其是對馬克思主義理論、鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的系統(tǒng)性學習不夠，導致科學社會主義理論體系素養(yǎng)不高。二是浮光掠影。學習時間抓得不緊，學得不深不透。在工作緊張時就難以堅持學習，甚至幾天的報紙都原封不動的堆著。對焦裕祿精神、“三嚴三實”精神領(lǐng)會不夠、運用不夠，因而導致世界觀、人生觀、價值觀的總開關(guān)把握不好，出現(xiàn)了偏差。三是學用脫節(jié)。在實際工作中不能自覺地運用馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀來改造自己的世界觀，特別是運用理論知識來發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力不足?？傄詾樽约汗ぷ鬟@么多年來，積累了豐富的工作經(jīng)驗，滋生了一種自滿的情緒，甚至有一種“懷才不遇”的牢騷。追求物質(zhì)層面的多了，追求精神層面的少了，信念動搖，精神迷茫，憂患意識和責任擔當不夠的情緒不同程度的存在。

2、宗旨意識方面。沒有真正在思想上、行動上樹立全心全意為人民服務的公仆意識，同人民群眾的血肉聯(lián)系有所削弱。脫離實際，脫離群眾的問題時有發(fā)生。一是“一切為了群眾”的思想觀念樹得不牢固。在工作實際中沒有認真思考“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，內(nèi)心包含著迎合上級，贏取口碑的私心雜念，政績觀錯位，沒有真正認識到作為一名黨員干部，下級要對上級負責，而全黨上下要對群眾負責，很多時候?qū)?ldquo;想為群眾之所想，急為群眾之所急”變成了“想為領(lǐng)導之所想，急為領(lǐng)導之所急”，脫離群眾，對群眾的疾苦不關(guān)心，對群眾的訴求不排解。二是對“一切依靠群眾”的理解不深刻。沒有真正認識到“人民是歷史的創(chuàng)造者，是我們的力量源泉”，工作中擺老資格，對自己分管的工作不太接受群眾的意見，往往“一言堂”，黨的民-主集中制原則變成家長作風，不注意吸取基層和群眾的意見，導致在當前醫(yī)改新形勢下產(chǎn)生的新問題辦法不多，有時甚至“指示”的地方越多，需要“救火”的地方越多。三是“從群眾中來，到群眾中去”的實踐不到位。問計于民浮于表面，問需于民流于形式。真正下基層接觸群眾、幫扶群眾不夠，對群眾的訴求麻木不仁，不能積極主動去為民分憂排難。思想根源在于沒有真正搞清楚“入黨為什么、為黨干什么”，工作方法簡單，特別是醫(yī)改工作涉及群眾利益方面的訴求解決辦法不多，群眾意見很大。

3、黨性修養(yǎng)方面。黨性原則有所降低，工作中不能很好貫徹求真務實精神。一是政績觀有所偏差。以會議落實會議，以文件落實文件，會風不正、文風不實，其根源在于政績觀不正確，實事求是的作風扎根不牢，實質(zhì)是指導思想上的主觀主義。對把快出政績與個人的快速升遷聯(lián)系得太過緊密的風氣不指出，不批評，明哲保身，結(jié)果不是對黨、對國家、對人民負責，而是對個人的仕途負責。心存浮躁之氣，熱衷于形式主義，做表面文章。重眼前事務、輕打基礎(chǔ)管長遠建設(shè)，喜歡在顯績上下功夫。二是責任心有所缺失。缺乏勇于擔當?shù)木?，對長期存在的機關(guān)工作效率不高、人浮于事、外行指揮內(nèi)行、臨聘人員過多等詬病，缺乏直面矛盾的勇氣，人情關(guān)、面子關(guān)難過，怕不利于團結(jié)、怕影響和-諧的思想顧慮導致和風細雨較多、逆耳忠言較少。老好人心態(tài)、得過且過的心理，使對工作的督促檢查和正風肅紀抓不到位，導致一些工作的實際效果與最初打算存在差距。三是解放思想有所不足。滿足于表面上不出問題，對發(fā)展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對基層和廣大群眾的工作經(jīng)驗缺乏及時的總結(jié)提煉，對基層單位和群眾提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不足。

4.執(zhí)行政治紀律、組織紀律和財經(jīng)紀律方面。通過深刻反省，本人在執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律和財經(jīng)紀律等方面不夠堅定，導致“四風”問題滋生。首先，黨紀意識不夠嚴明。存在重奮斗輕艱苦的意識，認為現(xiàn)在富裕了，條件好了，只要工作干好了，吃點、喝點、享受點不是大問題，偶爾喝點名酒、抽點名煙，唱點卡拉ok也是人之常情，改善一下接待、辦公等方面的條件是正常的，并且現(xiàn)在其他部門都這樣，只要不離譜就可以了，因而自覺不自覺地放松了黨紀要求。其次，算“經(jīng)濟賬”不夠細致。為了展示單位形象，不在上級部門和兄弟單位前“丟面子”，不在今后工作開展中“掉鏈子”，對公務接待上，講排嘗將氣派、講豪華的鋪張浪費行為，往往睜一只眼閉一只眼。認為“革命就是請客吃飯”的觀點還有一定市常再次，制度不夠剛性。在依法行政、從嚴行政、政風清廉方面放不開手腳。制度執(zhí)行“人情關(guān)”難過，在公衛(wèi)經(jīng)費下?lián)芗坝嘘P(guān)專項經(jīng)費下?lián)芊矫孢€須進一步規(guī)范。

四、今后努力的方向

1.強化理論武裝，堅定理想信念。一是進一步加強政治理論學習。認真學習馬列主義經(jīng)典著作，認真學習習近平總書記系列重要講話精神，不斷提升思想認識、理論素養(yǎng)和能力水平，增強政治敏銳性和政治鑒別力，進一步堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信，不斷提高黨性修養(yǎng)。二是把學習弘揚焦裕祿精神、踐行“三嚴三實”要求作為一條主線。對照先進查不足、補短板，加強主觀世界改造，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。三是堅持學以致用、知行合一。緊密聯(lián)系衛(wèi)生工作實際，抓好醫(yī)改精神貫徹落實，增強執(zhí)行力和創(chuàng)造力，堅決確保政令在衛(wèi)生系統(tǒng)的暢通落地。帶著問題學，邊學邊思、學用結(jié)合，切實加強主觀世界改造，形成正確的政績觀、權(quán)力觀，增強服務群眾的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

2、牢記黨的宗旨，切實利民惠民。一是帶頭持續(xù)開展“和-諧蘆淞580”活動。認真落實黨員干部直接聯(lián)系服務群眾制度，堅持問政于民、問需于民、問計于民，做到從群眾中來，到群眾中去。二是解決聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題。進一步加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)便民服務體系建設(shè)，協(xié)助抓好**年政府工作報告中“十大民生工程”關(guān)于衛(wèi)生系統(tǒng)的工作；加強基層服務型黨組織建設(shè)，認真制定落實陣地建設(shè)、經(jīng)費投入等政策措施，解決基層黨組織工作動力不足、活動開展不夠等問題，為基層組織服務群眾創(chuàng)造良好條件。三是切實改進工作作風。站在群眾立場謀劃工作，用群眾的觀點推動工作，經(jīng)常深入基層、深入群眾、深入掛鉤點，到基層與群眾、與一線醫(yī)務人員交流談心、聽取意見。每年下基層時間不少于1個月，在基層蹲點5～7天，對群眾反映的醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的問題，采取針對性的措施予以解決或及時反潰

3.堅持問題導向，嚴格正風肅紀。一是規(guī)范使用“三公”經(jīng)費。嚴格落實中央八項規(guī)定、省委九條意見，努力節(jié)省不必要的開支，盡量將每一分錢都用在刀刃上。二是自覺精文簡會。能合并的會議堅決合并召開，院長主任的會議盡量放在下午開，統(tǒng)籌好會議講話內(nèi)容，盡量少開會、開短會，提高會議效率。三是認真開展湖南省整治醫(yī)療衛(wèi)生方面損害群眾利益行為專項整治活動。嚴肅查處部分醫(yī)院（中心）自立項目收費、分解項目收費、重復計費等多收費、亂收費現(xiàn)象，以及部分單位超范圍執(zhí)業(yè)現(xiàn)象。

4.嚴守勤廉底線，加強自我約束。一是切實做到勤政務實。在困難面前不退縮，在重任面前帶頭沖，以“踏石留英抓鐵有痕”的狠勁抓工作。對經(jīng)過論證、群眾認可的事，咬緊盯死，一抓到底；對工作中遇到的困難和矛盾，不回避、不推脫，不搞半途而廢、半拉子工程。團結(jié)局黨委班子和衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工，圍繞區(qū)委總體思路目標狠抓衛(wèi)生工作落實。二是切實做到公私分明。時刻以維護公眾利益為前提，嚴守思想道德底線，做到做決策、抓工作公平公正公道，不摻雜個人私心雜念，時刻在心中亮起公與私的醒目紅線。帶頭執(zhí)行廉政準則，遵守黨的政治紀律、組織紀律和財經(jīng)紀律，真正做到不謀私利、不徇私情。三是艱苦樸素、保持本色。切實改進生活作風，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立“過緊日子”和“緊過日子”思想，堅持勤儉辦事，杜絕鋪張浪費，努力做到不該張嘴不張、不該伸手的不伸、不該邁腿的不邁。

標簽：為官對照檢查材料

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