的通知》(師辦發(fā)〔XX〕11號)文件要求,積極組織開展自查自糾,并深入推進“為官不為”專項治理?,F(xiàn)將工作開展">
為進一步加強作風建設,防止領導干部為官不為,以鞏固“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育實踐活動成果,xx民政局按照《中共xx縣委辦公室印發(fā)<關于在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題的實施方案>的通知》(師辦發(fā)〔XX〕11號)文件要求,積極組織開展自查自糾,并深入推進“為官不為”專項治理?,F(xiàn)將工作開展情況匯報如下:
一、廣泛開展思想發(fā)動
8月27日,局機關利用周一例會,組織局廣大黨員干部職工開展了學習活動。組織廣大干部職工認真學習xx總書記關于作風建設系列重要講話精神,深入落實中央八項規(guī)定、省委省政府貫徹意見、市委市政府和縣委縣政府有關要求,進一步提高了對改進工作作風重要性和必要性的認識,將此次“為官不為”專項治理活動與鞏固黨的群眾路線教育實踐活動有機結合。在全局上下廣泛進行思想動員部署;堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題放在首位,緊密結合領導干部講專題黨課、開展專題學習研討、集中學習、深入學習弘揚楊善洲精神和高德榮先進事跡等。通過思想發(fā)動,切實解決領導干部存在的思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”等問題,筑牢“為官有為”的思想基礎,教育轉化那些存在“為官不為”、不會擔當、不敢擔當問題的干部正視問題、改正問題,自覺踐行“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求。
二、認真開展談心談話
在綜合分析平時了解掌握情況、干部群眾信訪舉報、服務對象投訴、社會輿論反映、各種考核評議結果、巡視和監(jiān)督檢查情況,以及其他信息來源的基礎上,準確了解掌握存在的“為官不為”、不敢擔當問題,有針對性的開展談心談話。對那些存在“為官不為”、不敢擔當問題的組織和個人,該指出的指出,該提醒的提醒,該批評的批評,該誡勉的誡勉,并督促抓好整改。談心談話采取普遍談和重點談相結合的方式開展。局班子主要領導與班子成員逐一談,班子成員與分管聯(lián)系科(室)主要負責同志談,相互查找問題,善意提醒對方,通過談心談話解決思想上、行動上的問題。對消極抵觸、拒不整改,造成不良影響及嚴重后果的,報由紀檢監(jiān)察機關嚴肅處理。
三、全面開展自查自糾
局機關對照縣委提出的“12種情形”認真組織開展了自查自糾。重點查擺了在談心談話中指出的本單位及領導干部存在的“為官不為”、不敢擔當問題是否得到整改,是否存在大問題小整改、邊整改邊反彈等情況,是否出現(xiàn)新的“為官不為”、不敢擔當問題。對不聽招呼、我行我素、屢教不改的,按照相關規(guī)定進行誡勉懲治。運用發(fā)生在身邊的典型案例,對廣大干部職工進行了教育,廣大干部職工心靈得到再次凈化。切實做到“在其位、謀其職、盡其責”;工作積極主動,做到主動做事、主動學習、主動思考、主動計劃、主動總結,爭做主動作為好干部。
四、強化督查、跟蹤問效
嚴格責任追究,克服畏難情緒。根據(jù)職責分工,為每名班子成員和各科室負責人定任務,定標準,定時限,促使每個人都能主動承擔起項目建設、民生改善的重擔;加大工作成效的嚴格考核,對責任的嚴肅追究,充分發(fā)揮紀檢監(jiān)督作用,加強督查暗訪,對有制不循、有規(guī)不守的嚴肅處理;對推動工作不力的該批評的批評,該通報的通報,該啟動紀檢程序的絕不高高舉起、輕輕放下,不搞好人主義,形成良好的推動工作開展的氛圍,健全工作常抓不懈的管用制度;加強機關管理,從班子做起,厲行節(jié)約,從辦公用品采購、機關水電管理等小事做起,認真把關,強化管理,在班子和機關中大力弘揚艱苦奮斗的作風,狠剎“無為即有功”的歪風邪氣。
五、下步工作打算
下步工作中,xx民政局將依據(jù)征詢的意見建議,針對工作推進中存在的各類“為官不為”現(xiàn)象,不斷完善相關工作機制,狠抓責任落實,重點整治問題突出的擔當意識不足、宗旨意識淡薄、畏難情緒反復、“無為而治”等現(xiàn)象,積極營造敢于擔當、積極作為的從政環(huán)境。
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