一、公司基本情況
xx公司為國有獨(dú)資企業(yè),擔(dān)負(fù)著民和縣三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)約xx萬人口的供水任務(wù)。公司前身xx縣自來水公司成立于19xx年,20xx年xx月改制為國有控股、職工參股的有限責(zé)任公司,20xx年xx月又改制為國有獨(dú)資企業(yè),企業(yè)行政隸屬于xx縣水利局。公司現(xiàn)有職工xx人,其中:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)xx人。截止目前公司固定資產(chǎn)為xx萬元。
二、企業(yè)工資情況
20xx年企業(yè)工資收入為xx萬元,職工人數(shù)為67人,人均工資年為xx萬元,其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為xx萬元。20xx年企業(yè)工資收入為xx萬元,職工人數(shù)為xx人,人均工資年為xx萬元,其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為萬xx元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制,在企業(yè)內(nèi)部無工資收入。20xx年企業(yè)工資收入為xx萬元,職工人數(shù)為xx人,人均工資年為xx萬元,其中公司領(lǐng)導(dǎo)收入為xx萬元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制,在企業(yè)內(nèi)部無工資收入。
三、公司工資制度執(zhí)行情況
公司執(zhí)行國家工資總額宏觀調(diào)控政策,實(shí)行工效掛鉤,堅(jiān)決執(zhí)行“兩低于”原則。按照企業(yè)財(cái)務(wù)管理原則列支和發(fā)放企業(yè)工資,企業(yè)職工無工資外收入;公司經(jīng)理為事業(yè)編制,在企業(yè)內(nèi)外無工資收入;公司嚴(yán)格執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關(guān)情況,公司職工公司無人達(dá)到個人所得稅基數(shù);公司嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障制度;同時,公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。
總之,公司無違規(guī)超提超發(fā)工資,無濫發(fā)工資外收入等行為。今后企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,貫徹落實(shí)企業(yè)工資相關(guān)法律、法規(guī)、政策,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和社會穩(wěn)定。
xx公司
二〇xx年xx月xx日
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