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“上綱上線”工作檢討書
“上綱上線”工作檢討書
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！經(jīng)過多日的自剖和反省，今日我慎重又嚴肅地寫下這份書面檢討，它是深刻的，也必定是深刻的，否則我無法給公司三年以來的厚愛一個交代，也無法給自己的內(nèi)心一個交代。這幾日，我回到了闊別四年的母校，雖說物是人非不免感慨，但卻是一個真正讓自己的內(nèi)心獲得安靜的地方，是一個真正能讓自己沉下心來思考的地方。畢業(yè)四年或者說是在公司的三年，我至始至終都沒有按照一個職場人的標準去要求自己，所以受到今天這樣的處罰也是在所難免的。反觀這一切，還是源于內(nèi)心的太過凌亂和相對消極的人生觀，再加上思想懶散、自控力差等性格因素，沒有及時去梳理造成的。在此，我把這幾日的反思結(jié)果匯報如下：
其一，也是源頭，即思想觀念的改變。
生活中沒有絕對的避難所。一直以來，我都把公司相對寬松自由的工作環(huán)境以及源自厚愛的包容作為自己靈魂的避難所。我是一個情感太過細膩的書呆子，經(jīng)歷過一些事情，實質(zhì)也是微不足道的，但我借此養(yǎng)成的對于世事的抗拒的姿態(tài)確需一個安靜的避難所；其次，我也早知自己的這樣的性情，安靜地讀書行走寫作是最適合自己不過的生活方式了，自然也并不值得夸耀，效率極低的事情，僅憑熱愛。很多時候，領(lǐng)導(dǎo)想必也是都看到的，我也不可謂不努力，但僅是閉門造車，置他人與不顧，置團隊與不顧，置公司的期許與不顧，也置公司的與時俱進的方針政策與不顧。若是簡簡單單的不顧和相違背也就罷了，還往往造成一種破壞，這種破壞有時也會比想象中還要大一些。那里日，我也與李總講過，那是我從《傅雷家書》上看到的話，說：生性并非“薄情”的人，在行動上做的跟“薄情”一樣，是有些冤枉的，是不應(yīng)該的，也是犯不著的。如今我自是有更深刻的感悟。有時我也會覺得，公司的處罰是不是有些太突然，讓人有些招架不住，不過細想想不如此，自己或他人不會做真正深刻的反思。畢竟任何團隊和公司的包容是有限度的。借此我也知道生活中沒有絕對的避難所。人可以有愛好，即便那是綿延一生的自我價值衡量，卻也要嚴肅地生活，也要嚴肅地工作。要生活，要工作，就要置身于人群之中，既是置身于人群之中，就要學(xué)會做人做事，做人也就是要誠實，簡單，大小事給別人一個回應(yīng)和交代；做事，就是認真，嚴謹，高效，不給別人添麻煩，也不辜負自己的光陰。這些道理實質(zhì)自己也早就懂的，但也只有像如今這般的細細地用文字梳理才會真正的明澈。在接下來的工作中，我會讓領(lǐng)導(dǎo)看到我的思想的改變，這也該是我所渴望成為的那種好的寫作者所必須擁有的生活態(tài)度和內(nèi)心吧。
其二，細節(jié)上的調(diào)整和改變，和公司步調(diào)一致。
首先是著裝。領(lǐng)導(dǎo)多番提出，卻總是當做耳旁風，實是太過懶散和被“驕縱”慣了，近些日子已經(jīng)改了不少，但仍沒有做的徹底，需要一以貫之。工作時間的正裝、短發(fā)、锃亮的皮鞋，這些都是合格的職場人員合格的客戶經(jīng)理最基本的禮儀，也是對于別人的尊重：對于團隊的尊重，對于公司的尊重，對于客戶的尊重。太基本了，所以不再多言，請看表現(xiàn)。
其次是言行。我雖說本質(zhì)上是內(nèi)斂的，但有時也會是一個廢話太多的人，忙里偷閑就想逗別人樂樂，可是言多必失，并且在工作時間里過多題外話也是很不恰當?shù)?。并且這多言里也難免會有消極的思想傳遞給別人，這于公司的團隊建設(shè)會有極大的不利和破壞，有則改之，無則加勉，以后必會謹記謹記。在行為上需要檢點的就有很多了，比如遲到，比如松散——高頻率的在過道里晃悠抽煙，比如（在宿舍里的）飲酒——得節(jié)制不可影響到別人，還比如在跟車途中睡覺——常常遭來指責和非議。事已至此，以后必會注意和改變的，要向一個成熟穩(wěn)重的男人去靠攏。何況工作就是工作，就是純粹的高效的工作、賺錢和成長，且給團隊帶去一些幫助，其他都是無意義的，也是無益的。
再次是融入團隊。不再一意孤行，不再做什么“孤膽英雄”，與團隊共進退，以團隊榮為榮，以團隊恥為恥。在做完本職工作的基礎(chǔ)上，要為團隊做更多的力所能及的事情，自己的目標是自己的目標，團隊的目標也是自己的目標。三年過去了，讓自己羞愧的是目標完成的次數(shù)還真不多，這一方面需真正的加油，也需要向團隊里的優(yōu)秀者學(xué)習(xí)共勉。完成自己的目標只是第一步，也只是獨樂樂，獨樂樂不如眾樂樂，如果能夠做些力所能及的事情幫助團隊也能完成目標便是皆大歡喜的事情。一個職場人若沒有這點起碼的團隊精神和團隊榮譽感，是絕對不合格的，也將會被所有的團隊所有的公司排斥在外的，這些道理我曾經(jīng)是懂得，如今和將來會真正的懂得。
其三，如何嚴肅地定位自己。
一直以來，都很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對于我的認可和肯定，真的是有些誠惶誠恐和受寵若驚?？杉幢阄艺娴挠行┎?，也只是小才，不堪大用的，很抱歉一直讓你們失望了。我的這點小才更多的只是傳統(tǒng)書呆子的迂、傳統(tǒng)書呆子的理想化以及傳統(tǒng)書呆子的純文學(xué)概念，不適用，更不堪大用，所能的僅是讓自己在紛亂的世事面前保持內(nèi)心的一份獨立和安靜以及帶來一點自娛自樂的可能和精神。雖已知癥結(jié)所在，但二十多年的內(nèi)心積淀已經(jīng)很難更改了。所以此次若能得以回來，我也還仍把自己定位做客戶經(jīng)理，但這一次自己自是加入了更多的嚴肅的思考，因此也會不同和更加的努力。
首先，業(yè)務(wù)能力的提高。
通過在公司三年的鍛煉和學(xué)習(xí)，我的業(yè)務(wù)能力實質(zhì)也不差了，如今之所以在實際業(yè)績上未能有大的提高，還是源于太過懶散馬虎，以及自我管理能力和對于客戶的管理能力太差。我想只要我更多認真，更多盡心，必會有改觀的。一則，從此我會認真對待我的每一個客戶，特別是出去拜訪的客戶，只要我做足準備，包括前期的客戶評估，資料案例檢測表以及合同的攜帶齊全，我想我的當場簽單率必會在60%——80%，甚至是以上。二則，嚴格按照工作計劃來安排每日的工作內(nèi)容，每周3——4天的拜訪客戶必須是保質(zhì)保量的，必須是經(jīng)得起監(jiān)督和評估的。三則，緊盯自己的目標，絕不松懈，不能用消極思想影響他人，也不能受到他人的無意中流露出來的消極思想的影響。
其次，爭優(yōu)爭先，和團隊共同進步。
一則，帶新人，這是自己可以做到的事情，有機會的話就要努力做好它；二則，定期和團隊成員共同分享和學(xué)習(xí)書本上的業(yè)務(wù)知識，以及各自的成功案例，自然也要分析剖解不成功的案例，以獲進步；三則，工作時間要有飽滿的精神，既然尚且還有一些感染他人的能力，就要用好它，往好的正面的方向去引導(dǎo)別人；四則，通過以上表現(xiàn)，獲得入股的機會和權(quán)利。
最后，做力所能及的事情。
“投之以李，報之以桃”，“滴水之恩，當涌泉相報”，這些個道理我都是懂得的，而且一直是銘記于心的。我不可能忘記的是三年前，在我精神相當困頓，經(jīng)濟相當潦倒的情況下，公司接納了我。雖說由于性格的原因，我不是很愛表現(xiàn)，不是特別特別積極地那種員工，但我仍愿做一些力所能及或是“默默無聞”的事情，比若說做宿舍長（于洪亮經(jīng)常要出差），把一切打理的有條不紊；比如說其他雜雜碎碎需要我的地方等等。這些事情會讓我真正的感到充實和歡喜，我實際上也是個完美主義者，只是曾經(jīng)遭遇了太多的不完美，才會流于散漫和“破罐子破摔的”。我也想分秒都變得有意義，我也想光陰變得有序、節(jié)制和充滿張力。愿公司領(lǐng)導(dǎo)能夠給予過往的我以諒解以及對于如今的我給予重新接納，無論怎樣，都非常感謝你們。雖說我有時特立獨行，不聽話，其實大體來說我還算是個好孩子，天地共鑒，呵呵。
南京后續(xù)部：XXX
2012年8月
相關(guān)檢討書： 漏錯裝零件的檢查書、給XX的檢討書、產(chǎn)生分歧的檢討書、男友戀愛時的檢討書、大學(xué)情侶間幸福的檢討書、媽媽不稱職的檢討書、吹牛式檢討書、推薦：給親愛的“檢討書”和“保證書”、失去好友的檢討書、沒陪女友看病的檢討書
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！經(jīng)過多日的自剖和反省，今日我慎重又嚴肅地寫下這份書面檢討，它是深刻的，也必定是深刻的，否則我無法給公司三年以來的厚愛一個交代，也無法給自己的內(nèi)心一個交代。這幾日，我回到了闊別四年的母校，雖說物是人非不免感慨，但卻是一個真正讓自己的內(nèi)心獲得安靜的地方，是一個真正能讓自己沉下心來思考的地方。畢業(yè)四年或者說是在公司的三年，我至始至終都沒有按照一個職場人的標準去要求自己，所以受到今天這樣的處罰也是在所難免的。反觀這一切，還是源于內(nèi)心的太過凌亂和相對消極的人生觀，再加上思想懶散、自控力差等性格因素，沒有及時去梳理造成的。在此，我把這幾日的反思結(jié)果匯報如下：
其一，也是源頭，即思想觀念的改變。
生活中沒有絕對的避難所。一直以來，我都把公司相對寬松自由的工作環(huán)境以及源自厚愛的包容作為自己靈魂的避難所。我是一個情感太過細膩的書呆子，經(jīng)歷過一些事情，實質(zhì)也是微不足道的，但我借此養(yǎng)成的對于世事的抗拒的姿態(tài)確需一個安靜的避難所；其次，我也早知自己的這樣的性情，安靜地讀書行走寫作是最適合自己不過的生活方式了，自然也并不值得夸耀，效率極低的事情，僅憑熱愛。很多時候，領(lǐng)導(dǎo)想必也是都看到的，我也不可謂不努力，但僅是閉門造車，置他人與不顧，置團隊與不顧，置公司的期許與不顧，也置公司的與時俱進的方針政策與不顧。若是簡簡單單的不顧和相違背也就罷了，還往往造成一種破壞，這種破壞有時也會比想象中還要大一些。那里日，我也與李總講過，那是我從《傅雷家書》上看到的話，說：生性并非“薄情”的人，在行動上做的跟“薄情”一樣，是有些冤枉的，是不應(yīng)該的，也是犯不著的。如今我自是有更深刻的感悟。有時我也會覺得，公司的處罰是不是有些太突然，讓人有些招架不住，不過細想想不如此，自己或他人不會做真正深刻的反思。畢竟任何團隊和公司的包容是有限度的。借此我也知道生活中沒有絕對的避難所。人可以有愛好，即便那是綿延一生的自我價值衡量，卻也要嚴肅地生活，也要嚴肅地工作。要生活，要工作，就要置身于人群之中，既是置身于人群之中，就要學(xué)會做人做事，做人也就是要誠實，簡單，大小事給別人一個回應(yīng)和交代；做事，就是認真，嚴謹，高效，不給別人添麻煩，也不辜負自己的光陰。這些道理實質(zhì)自己也早就懂的，但也只有像如今這般的細細地用文字梳理才會真正的明澈。在接下來的工作中，我會讓領(lǐng)導(dǎo)看到我的思想的改變，這也該是我所渴望成為的那種好的寫作者所必須擁有的生活態(tài)度和內(nèi)心吧。
其二，細節(jié)上的調(diào)整和改變，和公司步調(diào)一致。
首先是著裝。領(lǐng)導(dǎo)多番提出，卻總是當做耳旁風，實是太過懶散和被“驕縱”慣了，近些日子已經(jīng)改了不少，但仍沒有做的徹底，需要一以貫之。工作時間的正裝、短發(fā)、锃亮的皮鞋，這些都是合格的職場人員合格的客戶經(jīng)理最基本的禮儀，也是對于別人的尊重：對于團隊的尊重，對于公司的尊重，對于客戶的尊重。太基本了，所以不再多言，請看表現(xiàn)。
其次是言行。我雖說本質(zhì)上是內(nèi)斂的，但有時也會是一個廢話太多的人，忙里偷閑就想逗別人樂樂，可是言多必失，并且在工作時間里過多題外話也是很不恰當?shù)?。并且這多言里也難免會有消極的思想傳遞給別人，這于公司的團隊建設(shè)會有極大的不利和破壞，有則改之，無則加勉，以后必會謹記謹記。在行為上需要檢點的就有很多了，比如遲到，比如松散——高頻率的在過道里晃悠抽煙，比如（在宿舍里的）飲酒——得節(jié)制不可影響到別人，還比如在跟車途中睡覺——常常遭來指責和非議。事已至此，以后必會注意和改變的，要向一個成熟穩(wěn)重的男人去靠攏。何況工作就是工作，就是純粹的高效的工作、賺錢和成長，且給團隊帶去一些幫助，其他都是無意義的，也是無益的。
再次是融入團隊。不再一意孤行，不再做什么“孤膽英雄”，與團隊共進退，以團隊榮為榮，以團隊恥為恥。在做完本職工作的基礎(chǔ)上，要為團隊做更多的力所能及的事情，自己的目標是自己的目標，團隊的目標也是自己的目標。三年過去了，讓自己羞愧的是目標完成的次數(shù)還真不多，這一方面需真正的加油，也需要向團隊里的優(yōu)秀者學(xué)習(xí)共勉。完成自己的目標只是第一步，也只是獨樂樂，獨樂樂不如眾樂樂，如果能夠做些力所能及的事情幫助團隊也能完成目標便是皆大歡喜的事情。一個職場人若沒有這點起碼的團隊精神和團隊榮譽感，是絕對不合格的，也將會被所有的團隊所有的公司排斥在外的，這些道理我曾經(jīng)是懂得，如今和將來會真正的懂得。
其三，如何嚴肅地定位自己。
一直以來，都很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對于我的認可和肯定，真的是有些誠惶誠恐和受寵若驚?？杉幢阄艺娴挠行┎?，也只是小才，不堪大用的，很抱歉一直讓你們失望了。我的這點小才更多的只是傳統(tǒng)書呆子的迂、傳統(tǒng)書呆子的理想化以及傳統(tǒng)書呆子的純文學(xué)概念，不適用，更不堪大用，所能的僅是讓自己在紛亂的世事面前保持內(nèi)心的一份獨立和安靜以及帶來一點自娛自樂的可能和精神。雖已知癥結(jié)所在，但二十多年的內(nèi)心積淀已經(jīng)很難更改了。所以此次若能得以回來，我也還仍把自己定位做客戶經(jīng)理，但這一次自己自是加入了更多的嚴肅的思考，因此也會不同和更加的努力。
首先，業(yè)務(wù)能力的提高。
通過在公司三年的鍛煉和學(xué)習(xí)，我的業(yè)務(wù)能力實質(zhì)也不差了，如今之所以在實際業(yè)績上未能有大的提高，還是源于太過懶散馬虎，以及自我管理能力和對于客戶的管理能力太差。我想只要我更多認真，更多盡心，必會有改觀的。一則，從此我會認真對待我的每一個客戶，特別是出去拜訪的客戶，只要我做足準備，包括前期的客戶評估，資料案例檢測表以及合同的攜帶齊全，我想我的當場簽單率必會在60%——80%，甚至是以上。二則，嚴格按照工作計劃來安排每日的工作內(nèi)容，每周3——4天的拜訪客戶必須是保質(zhì)保量的，必須是經(jīng)得起監(jiān)督和評估的。三則，緊盯自己的目標，絕不松懈，不能用消極思想影響他人，也不能受到他人的無意中流露出來的消極思想的影響。
其次，爭優(yōu)爭先，和團隊共同進步。
一則，帶新人，這是自己可以做到的事情，有機會的話就要努力做好它；二則，定期和團隊成員共同分享和學(xué)習(xí)書本上的業(yè)務(wù)知識，以及各自的成功案例，自然也要分析剖解不成功的案例，以獲進步；三則，工作時間要有飽滿的精神，既然尚且還有一些感染他人的能力，就要用好它，往好的正面的方向去引導(dǎo)別人；四則，通過以上表現(xiàn)，獲得入股的機會和權(quán)利。
最后，做力所能及的事情。
“投之以李，報之以桃”，“滴水之恩，當涌泉相報”，這些個道理我都是懂得的，而且一直是銘記于心的。我不可能忘記的是三年前，在我精神相當困頓，經(jīng)濟相當潦倒的情況下，公司接納了我。雖說由于性格的原因，我不是很愛表現(xiàn)，不是特別特別積極地那種員工，但我仍愿做一些力所能及或是“默默無聞”的事情，比若說做宿舍長（于洪亮經(jīng)常要出差），把一切打理的有條不紊；比如說其他雜雜碎碎需要我的地方等等。這些事情會讓我真正的感到充實和歡喜，我實際上也是個完美主義者，只是曾經(jīng)遭遇了太多的不完美，才會流于散漫和“破罐子破摔的”。我也想分秒都變得有意義，我也想光陰變得有序、節(jié)制和充滿張力。愿公司領(lǐng)導(dǎo)能夠給予過往的我以諒解以及對于如今的我給予重新接納，無論怎樣，都非常感謝你們。雖說我有時特立獨行，不聽話，其實大體來說我還算是個好孩子，天地共鑒，呵呵。
南京后續(xù)部：XXX
2012年8月
相關(guān)檢討書： 漏錯裝零件的檢查書、給XX的檢討書、產(chǎn)生分歧的檢討書、男友戀愛時的檢討書、大學(xué)情侶間幸福的檢討書、媽媽不稱職的檢討書、吹牛式檢討書、推薦：給親愛的“檢討書”和“保證書”、失去好友的檢討書、沒陪女友看病的檢討書
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